Вам нужна дипломная работа?
Интересует Бухучет и Аудит?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Бухучет, анализ и аудит затрат на оплату труда

  • 101 страница
  • 32 источника
  • Добавлена 01.05.2009
1 950 руб. 6 500 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
СОДЕРЖАНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ СИМВОЛОВ И ОБОЗНАЧЕНИЙ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.2. Факторы, влияющие на заработную плату
1.3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие расходы на оплату труда
1.4. Системы и формы оплаты труда на предприятии
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО « УСПЕХ»
2.1. Документальное оформление расходов на оплату труда
2.2. Учет начисления заработной платы за отработанное и не отработанное время
2.3. Учет удержаний из заработной платы и операций по выплате заработной платы
2.4. Анализ обеспеченности предприятия персоналом
2.5. Анализ фонда заработной платы
3. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1. Цель, задачи, источники информации аудита расходов на оплату труда
3.2. Планирование аудита расчетов по оплате труда
3.3. Методика проведения аудита
3.4. Оформление результатов аудиторской проверки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Приказ о приеме работника на работу
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Трудовой договор
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Факторы неотъемлемого риска
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Бухгалтерская отчетность

Фрагмент для ознакомления

Уже по итогам общего знакомства с системой внутреннего контроля аудитор должен принять решение о том, может ли он в своей дальнейшей работе вообще полагаться на систему внутреннего контроля. По итогам общего знакомства с системой внутреннего контроля принимается решение о том, что на систему внутреннего контроля положиться можно. Далее проводится оценка риска средств контроля.
Под риском средств контроля понимают вероятность того, что существующие у экономического субъекта и применяемые регулярно средства бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля не будут своевременно обнаруживать и исправлять нарушения или препятствовать их возникновению.
В задачу первичной оценки риска средств контроля входит выяснение того, что предпринимается в организации для предотвращения, выявления и исправления ошибок и искажений информации. Предлагаемая методика первичной оценки риска средств контроля основана на тестировании.
Таблица 3.3

Тестовые вопросы для проведения первичной оценки риска средств контроля при планировании аудита операций учета расходов на оплату труда
Направления или предпосылки подготовки отчетности и вопросы тестирования Ответы Источники информации Да Нет Соответствует ли структура бухгалтерии масштабам организации и особенности ее деятельности? + Положение о бухгалтерии Утвержденными внутренними нормами установлена схема проведения и отражения в бухгалтерском учете операций расчетов с персоналом с указанием участвующих подразделений, связей и подчиненности между ними + Опрос бухгалтера и руководителя, выборочная проверка Разработана и утверждена схема общей организационной структуры предприятия с указанием управленческих связей и подчиненности подразделений? + Опрос бухгалтера и руководителя, выборочная проверка Продолжение Таблицы 3.3 Проводится ли периодическая инвентаризация задолженности? + Инвентаризационные описи На предприятии разработаны и утверждены схемы организационной структуры отдельных подразделений с указанием должностных лиц и подчиненности? + Выборочная проверка, опрос бухгалтера, руководителя, Разработан и утвержден график документооборота с указанием сроков обработки и контроля документов, взаимосвязи между подразделениями и конкретными ответственными исполнителями? + Выборочная проверка, опрос бухгалтера, руководителя, Программное обеспечение, используемое для ведения бухгалтерского учета, соответствует установленным требованиям? + Выборочная проверка, опрос бухгалтера, руководителя. Подписываются ли главным бухгалтером и утверждаются ли руководителем первичные документы по расходам на оплату труда? + Выборочный просмотр первичных документов. Перечень должностных обязанностей и ответственности доведен до сведения каждого исполнителя ? + Опрос Уполномоченными сотрудниками бухгалтерии осуществляется последующий контроль правильности отражения в бухгалтерском учете операций с персоналом по оплате труда, совершенных в предыдущем периоде, и наличия первичных документов? + Опрос сотрудников Функционирует служба внутреннего контроля организации: круг полномочий, предоставленных сотрудникам службы внутреннего контроля, и периодичность проводимых проверок позволяют эффективно осуществлять контрольную функцию за проведением и отражением в учете операций по расходам? + Опрос внутренних аудиторов или других ответственных лиц. Выбран ли вариант учета и финансирования затрат на дополнительные поощрения работников в учетной политике? + Изучение учетной политики. Результаты проверок тщательно документируются? + Выборочный просмотр документации проверок Назначаются ли материально-ответственные лица на должность приказом руководителя организации? + Выборочный просмотр приказов Заключены ли договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с материально-ответственными лицами + Выборочный просмотр договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. Система приема на работу обеспечивает необходимую квалификацию и честность персонала? + Выборочный просмотр трудовых договоров, опрос работников. Продолжение Таблицы 3.3 Квалификационные характеристики сотрудников службы внутреннего контроля соответствуют необходимым требованиям? + Выборочный просмотр трудовых договоров, опрос работников. Сотрудники периодически проходят повышение квалификации с учетом специфики занимаемой должности? + Выборочный просмотр договоров, опрос работников.. Анализируется ли периодически правильность начисления налогов? Когда проводился последний анализ? + Опрос главного бухгалтера либо ответственного за это действие лица. Правильность принятия вычетов по НДФЛ. + Выборочная проверка счетов-фактур от поставщиков, перекрестная процедура с аудитором на участке аудит налогов. Определен круг лиц, имеющих право доступа к документации? + Выборочная проверка приказов. Используются ли для учета расходов на оплату труда унифицированные формы учета? + Выборочный просмотр первичной документации.
Порядок хранения бухгалтерских документов соответствует требованиям? + Выборочный просмотр. Корреспонденция счетов по расходам на оплату труда соответствует требованиям законодательства. + Просмотр корреспонденции и выявление неправильных проводок
Общий итог подводится по всем разделам. Каждому ответу «Да» соответствует 1 балл, ответу «Нет» - 0 баллов. Ориентируясь на рекомендуемые параметры оценки риска средств контроля (см. ниже) и сумму баллов, полученную по итогам тестирования, оценка может быть определена как «низкий», «средний» или «высокий».
Таблица 3.4
Критерии оценки риска
Оценка риска средств контроля Сумма баллов по итогам тестирования Высокий 0 - 10 Средний 11 - 19 Низкий 20 - 24 В нашем случае полученный итог по результатам тестирования (17 баллов) позволяет дать среднюю первичную оценку надежности системы внутреннего контроля.
Таким образом, мы получили, что неотъемлемый риск и РСК средние. Для определения риска необнаружения применяется таблица 3.5
Таблица 3.5
Определение риска необнаружения
Аудиторская организация оценивает риск средств контроля как:

Высокий Средний Низкий

При этом уровень риска необнаружения, который можно допустить, будет: Аудиторская организация оценивает неотъемлемый риск как

Высокий Наинизший Ниже среднего Средний Средний Ниже среднего Средний Выше среднего Низкий Средний Выше среднего Наивысший Риск необнаружения присущ непосредственно процессу проверки и оценивается как вероятность того, что аудиторы не смогут выявить в системе учета клиента существенные ошибки, не обнаруженные органами внутреннего контроля. Таким образом, оценка величины риска носит в некоторой мере субъективный характер, так как зависит от аудиторов.
В соответствии с зависимостью между компонентами аудиторского риска риск не обнаружения будет средним, а значит, аудиторский риск может быть высоким, средним и низким. Он будет зависеть от того, как мы спланируем проверку, поэтому для снижения аудиторского риска в плане и программе аудита необходимо предусмотреть увеличение количества процедур, увеличить время проверки и увеличить объем выборки.
Установление уровня существенности выполняется на стадии планирования. Понятие существенности устанавливает размер допустимой ошибки и форму аудиторского заключения, а также является исходным и основополагающим фактором для определения объема аудита. Ошибка считается существенной если ее пропуск или не обнаружение значительно искажает финансовые показатели и влияет на решение пользователя. Из существенности вытекает понятие уровень существенности, который зависит от особенностей клиента. Уровень существенности – это предельное значение ошибки в финансовом показателе, начиная с которой пользователи финансовой информации не могут делать правильные выводы и принимать обоснованные экономические решения. Произведем расчет уровня существенности по организации ООО «Успех» на основе данных бухгалтерской отчетности (см. Приложение 4).
Таблица 3.6
Расчет уровня существенности
Наименование базового показателя Сумма, тыс. руб. % отклонений Значение уровня существенности Балансовая прибыль предприятия 1871 5 94 Выручка от реализации без НДС 1893 2 38 Валюта баланса 9544 2 191 Собственный капитал 1881 10 188 Общие затраты предприятия 1154 2 23 Составив таблицу для расчета уровня существенности, далее производим расчет уровня существенности.
Расчет среднестатистического уровня существенности (94+38+191+188+23)/5=107
Расчет отклонения наименьшего значения уровня существенности от среднего в %
(107-23)/107*100%= 78,5%
Расчет отклонения наибольшего уровня существенности от среднего в %
(191-107)/107*100%=78,5%
Определено, что отклонение среднего значения должно составлять не более 20%, поскольку в нашем случае данное условие не выполняется, то рассчитываем новое среднее значение без учета наименьшего и наибольшего показателя.
Расчет среднестатистического уровня существенности (94+38+188)/3=107
Расчет отклонения наименьшего значения уровня существенности от среднего в %
(107-38)/107*100%=64,49%
расчет отклонения наибольшего уровня существенности от среднего в %
(188-107)/107*100%=75,7%.
Так как требование не выполняется за уровень существенности принимается наименьшее значение 23 тыс. руб.
Установив допустимый уровень существенности, аудитор может приступать к построению аудиторской выборки. Для построения выборки используется статистический метод, а именно случайный отбор тестируемой совокупности.
Завершающей стадией планирования является подготовка общего плана и программы аудита.
Таблица 3.7
План проведения аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда
Планируемые виды работ Период проведения Исполнитель Аудит на соответствие законодательству С 01.01.07 по 31.12.07 Аудит документального оформления С 01.01.07 по 31.12.07 Аудит правильности начисления заработной платы и удержаний С 01.01.07 по 31.12.07 Проверка правильности налогообложения С 01.01.07 по 31.12.07 Таблица 3.8
Программа проведения аудита учета расходов на оплату труда
Перечень аудиторских мероприятий (процедур)
Период проведения Исполнитель Рабочие документы аудитора
1. Аудит на соответствие законодательству С 01.01.07 по 31.12.07 Учетные регистры, первичные документы, учетная политика 1.1. Проверка применения утвержденных форм на соответствие законодательству, проверка режима работы, проверка работы в праздничные дни, сверхурочные работы. Правильность оформления и соответствие нормам трудового законодательства, проверка условий труда работников, ведение трудовой книжки, наличие должностных инструкций, а также соблюдение корреспонденции счетов. С 01.01.07 по 31.12.07 Первичные формы, результаты опроса, описи
Продолжение таблицы 3.8 2. Аудит документального оформления С 01.01.07 по 31.12.07 Договоры ,первичные регистры 2.1. Проверка применения всех необходимых форм, правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов), правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить), наличие приказов о внесении изменений, наличие графика документооборота С 01.01.07 по 31.12.07 Протоколы, соглашения , приказы, первичные документы 3. Аудит правильности начисления заработной платы и удержаний С 01.01.07 по 31.12.07 Расчетно-платежная ведомость 3.1. Проверка правильности исчисления сумм заработной платы, проверка своевременности выплаты, правильного учета депонированных сумм, проверка правильности расчета СДЗ, правильности определения размеров пособий, отпусков, правильность ведения аналитического учета, правильность, своевременность и обоснованность удержаний, проверка сводных расчетов заработной платы. С 01.01.07 по 31.12.07 Расчетно-платежная ведомость, аналитические справки, первичные документы 4. Аудит налогообложения расходов на оплату труда С 01.01.07 по 31.12.07 Первичные
документы,
учетные регистры, учетная политика 4.1. Проверка определения налоговой базы, правомерности предоставления вычетов, применение правильной технологии определения НДФЛ С 01.01.07 по 31.12.07 Учетная политика, приказы, сметы,
отчеты
3.3. Методика проведения аудита

1. Ознакомившись с учредительными документами ООО «Успех» мы получили представление о видах деятельности предприятия. Основным видом деятельности является производство и реализация мебели.
2. В учетной политике ООО «Успех» проработаны основополагающие принципы ведения бухгалтерского учета. Применительно к учету расходов на оплату труда установлены сроки проведения инвентаризаций задолженности, порядок и корреспонденция счетов.
3. Рабочий план счетов соответствует «Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
4. Оценка системы внутреннего контроля является средней, следовательно мы не можем полностью опираться на систему внутреннего контроля предприятия.
5. Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован и ведется с применением системы 1С предприятие версия 8.0. Проанализируем систему с помощью теста:
Таблица 3.9
Анализ компьютерной системы предприятия
Вопрос Ответ 1. Децентральзованна ли компьютерная среда НЕТ 2. Существует ли географическая разбросанность компьютеров НЕТ 3. Правильно ли запрограммированы бухгалтерские программы ДА 4. Обеспечен ли контроль за функционированием системы компьютерной обработки данных ДА 5. Существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютеру и угроза изменения программы и БД НЕТ 6. Является ли система АБУ лицензированной ДА 7. Обновляется ли программное обеспечение ДА 8. Регулярно ли выполняется резервное копирование БД ДА Тест позволяет нам оценить программу, используемую при автоматизации ведения бухгалтерского учета как надежную. Следовательно, мы можем использовать распечатки документов данной программы.
6. В связи с большим объемом документооборота мы можем сделать 40%-ю случайную выборку документов учету расходов на оплату труда.
7. После общего ознакомления с предприятием, первое, что было сделано - это проверено на соответствие законодательству.
Для этого было проверено:
применения утвержденных форм на соответствие законодательству;
проверка режима работы;
проверка работы в праздничные дни, сверхурочные работы;
правильность оформления приема, увольнения работников и соответствие нормам трудового законодательства;
проверка условий труда работников;
ведение трудовой книжки;
наличие должностных инструкций;
соблюдение корреспонденции счетов.
В ходе проверки было выяснено, что учет ведется в соответствии с нормами действующего законодательства, все требования Трудового кодекса четко выполняются.
9. Далее проводится аудит документального оформления. Для этого было проверено:
применение всех необходимых форм;
правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов);
правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить);
наличие приказов о внесении изменений;
наличие графика документооборота.
В ходе проверки было выяснено, что применяются не все необходимые формы, например журнал учета депонированных сумм не ведется, некоторые документы утеряны (несколько приказов о приеме на работу), на некоторых документах отсутствуют подписи главного бухгалтера, график документооборота не утвержден.
10. Аудит начисления заработной платы и удержаний. На этом этапе были выполнены следующие действия:
проверка правильности исчисления сумм заработной платы;
проверка своевременности выплаты заработной платы;
проверка правильного учета депонированных сумм;
проверка правильности расчета СДЗ;
проверка правильности определения размеров пособий, отпусков;
правильность ведения аналитического учета;
правильность, своевременность и обоснованность удержаний;
проверка сводных расчетов заработной платы.
По результатам проверки на этом этапе можно сказать, что в ходе выборочного пересчета начисленной заработной платы, расчета средне дневного заработка ошибок не выявлено, депонированные суммы правильно отражаются в учете, своевременно списывается депонированная сумма с истекшим сроком исковой давности. Расчет пособий и отпусков соответствует нормам действующего законодательства, аналитический учет ведется правильно, все удержания обоснованы, исчислены правильно, свод заработной платы тоже рассчитан верно.
11. Аудит налогообложения проходил по следующим направлениям:
Проверка определения налоговой базы;
Проверка правомерности предоставления вычетов;
применение правильной технологии определения НДФЛ.
По результатам проверки было выяснено, что требования Налогового кодекса соблюдены в полном объеме, налоговая база определяется правильно, вычеты документально подтверждены и обоснованы, расчеты производятся в соответствии с действующим законодательством.
12. Далее была проверена правильность отражения в бухгалтерском учете, применение правильной корреспонденции счетов. Для этого случайным образом в журнале хозяйственных операций были отобраны операции по учету расходов на оплату труда. По итогам проверки было определено, что учет ведется в соответствии с законодательством, учетной политикой, применяется правильная корреспонденция счетов, суммы не искажены и соответствуют первичным документам.

3.4. Оформление результатов аудиторской проверки

В ходе аудиторской проверки правильности учета расходов на оплату труда нами быть подтверждено, что:
операции по учету расходов на оплату труда надлежащим образом санкционированы;
на счетах бухгалтерского учета отражены все реально совершенные сделки;
расчеты своевременно отражены на соответствующих счетах учета;
стоимостная оценка операций правильно определена.
Во время проверки мы изучили учредительные документы, учетную политику и выяснили, что учет расходов на оплату труда ведется без нарушения законодательства, то есть все требования ГК РФ, НК РФ, ТК РФ соблюдены. Однако по результатам проверки было выявлено, что не все документы заполнены полностью, некоторые документы утеряны, некоторые вообще не заполняются и не утвержден график документооборота. Используется правильная корреспонденция счетов, расчет оплаты труда, удержаний, налога произведен правильно, суммы в бухгалтерских записях также правильные, поскольку совпадают с документами, что также говорит о том, что на счетах отражаются все реальные сделки. Таким образом, не заполнение данных документов не является существенной ошибкой, так как не влечет за собой искажения данных и не влияет на принимаемые пользователями информации решения. В ходе проверки также не было обнаружено фальсификации документов и операций на счетах бухгалтерского учета. В результате выборочного пересчета нами не было обнаружено математических ошибок в расчете заработной платы, а также было выяснено, что НДФЛ рассчитывается правильно и своевременно перечисляется в бюджет.
#SАудиторское заключение
Аудитор:
Наименование: ООО «Делойт».
Государственная регистрация: 23456 от 21.12.04г.
Лицензия на проведение общего аудита № 1234567 выдана ФГУ ФЛЦ г. Екатеринбург, Лицензия действительна до 31.12.2010
Аудируемое лицо.
Наименование: ООО «Успех»
Мы провели аудит учета расходов на оплату труда организации ООО «Успех» за период с 1 января по 31 декабря 2007 г. включительно.
Ответственность за подготовку и представление информации несет исполнительный орган организации ООО «Успех». Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях учета расходов на оплату труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.
Мы провели аудит в соответствии с:
Федеральным законом «Об аудиторской деятельности»;
федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности (указать аккредитованное профессиональное объединение);
правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;
нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.
Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что информация об учете расчетов с персоналом по оплате труда не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих числовые показатели операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда, оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета, применяемых при осуществлении учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение основных оценочных показателей, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку представления данных об учете расчетов с персоналом по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности расчетов с персоналом по оплате труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Вместе с тем мы в ходе проверки обнаружили, что ООО «Успех» не заполняет некоторые реквизиты в документах по учету расходов на оплату труда, некоторые документы утеряны, некоторые формы не применяются, но это не повлияло на правильность и законность отражения операций, то есть данный недостаток не является существенным, но в дальнейшем его необходимо устранить.
По нашему мнению, учет расходов на оплату ООО «Успех» отражают достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 2007 года и результаты ее финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
« 5 » декабря 2008 г.
Руководитель аудиторской организации (индивидуальный аудитор).
Руководитель аудиторской проверки
Печать аудитора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе написания данной дипломной работы были порядок учета и аудита расходов на оплату труда. Определена экономическая сущность заработной платы, рассмотрены ее системы и формы.
По результатам написания дипломной работы были сделаны следующие обобщающие выводы:
- учет расходов на оплату труда ведется с соблюдением действующего законодательства;
- соблюдаются все внутренние приказы и распоряжения;
- все отделы, службы предприятия работают эффективно;
- на предприятии работает высококвалифицированный персонал.
Объектом исследования в данной работе было предприятие ООО «Успех». Бухгалтерский учет на данном предприятии организован в соответствии с законодательством, автоматизирован, учет ведется путем создания бухгалтерской службы с использованием стандартных форм регистров бухгалтерского учета, разработанных МинФином РФ и составленных самостоятельно.
В рамках данной работы был проведен анализ обеспеченности предприятия персоналом и анализ фонда оплаты труда. По результатам анализа было выявлено, что на данном предприятии есть небольшая нехватка кадров, однако это не оказало сильного влияния на деятельность предприятия, так как этот показатель постепенно приближается к норме, также необходимо отметить, что на данном предприятии увеличивается фонд оплаты труда не только за счет роста численности персонала, но и за счет роста заработной платы, что является положительным моментом и свидетельствует о повышении эффективности деятельности предприятия.
Для того чтобы подтвердить реальность отчетных данных проводится аудит. Изучая методику проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда были разработаны план и программа аудита расходов на оплату труда за 2007 год. В результате апробации отдельных аудиторских процедур были выявлены следующие недостатки:
Отсутствие журнала учета депонированных сумм,
на расходном кассовом ордере № 13 отсутствует подпись главного бухгалтера,
отсутствует приказ о приеме на работу Соловьева В.Г.,
не утвержден график документооборота.
В целях совершенствования учета расходов на оплату труда предложены следующие мероприятия:
Внести исправления в первичные документы;
Восстановить утраченные документы;
Выполнять надлежащим образом требования законодательства в части применения форм документов по оплате труда (утвердить график документооборота, вести журнал учета депонированных сумм);
Обеспечить надлежащее хранение документов.
Также предлагается внедрить следующие мероприятия:
Повысить эффективность работы системы внутреннего контроля, чтобы исключить возможность появления искажений в учете, путем усовершенствования работы бухгалтерской программы (нанять в штат программиста, который внесет ряд дополнительный настроек и будет следить за эффективностью работы программы);
Проводить специальные тренинги и семинары для работников, повышающие их квалификацию, навыки, знания и умения в данной области учета;
Повысить период отдыха от работы на компьютере, чтобы исключить возможность появления ошибок из-за невнимательности;
Более эффективно использовать материально-техническую базу;
Внедрение прогрессивных форм производства работ;
Повышение производительности труда не только за счет материального стимулирования, но и за счет внедрения моральных стимулов;
Реализация всех рекомендаций позволит предприятию ООО «Успех» существенно сократить затраты на оплату труда, повысить эффективность использования собственных средств, что повысит эффективность деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Гражданский кодекс РФ
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»
Конституция РФ
Налоговый кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ;
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. №119-ФЗ
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ
Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н;
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 09.12.98г. №60н.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н;
Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375.
Правило (стандарт) N 4 «Существенность в аудите»
Правило (стандарт) N 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом»
Правило (стандарт) N 16 «Аудиторская выборка»
Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вступило в силу 6 января 2008 года
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 №94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 №115н)
Агапова О.В. Экономика предприятия. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. - 212с;
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Филинъ, 2005. - 528с.;
Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2005. – 457с.;
Замотаева О.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. – 279с.;
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 592 с.
Подольский В.И.: Аудит: Учебник лоя вузов / В.И,Подольский, А.А.Савин, Л.В.Сотникова и др.; - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2003. – 583 с.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006 - http://slovari.yandex.ru/
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
http://audit-it.ru – Информационный сайт аудитора
http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Приказ о приеме работника на работу
Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301001 ООО «Успех» по ОКПО (наименование организации)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4 15.01.08 (распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата Принять на работу с 15.01.08 по
Табельный номер Смирнова Игоря Юрьевича 00018 (фамилия, имя, отчество)
в Склад (структурное подразделение) кладовщик (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) нормальные (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 7800 руб. 00 коп. (цифрами)
надбавкой руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок 3 (три) месяца(ев) Основание:
Трудовой договор от “ 15 ” января 20 08 г. № 4
Руководитель организации директор Морозов А. Г. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 15 ” января 20 08 г. (личная подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Трудовой договор
Номер документа Дата составления 13 12.06.2006

г. Екатеринбург

ООО «Успех»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ООО «Успех» в лице директора Морозова Андрея Геннадьевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Соловьева Владимира Геннадьевича, Паспорт: Серия 4312 № 163421 Выдан УВД Советского района «13 »января 2002 г., именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять работу по определенной настоящим договором специальности, должности __старший__кладовщик_ в складскую службу_______
с соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), требований по охране труда, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договор, своевременную в полном размере выплату заработной платы.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «13 » июня 2006 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой договор заключается: На неопределенный срок
Трудовой договор является: Договором по основной работе
Срок испытания:
Испытательный срок _________________3 месяца_____________________(не нужное вычеркнуть)
(продолжительность испытательного срока)
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание м настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок с последующим его расторжением на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Работника устанавливаются в строгом соответствии со ст. 21 ТК РФ.
Кроме этого работник обязан:
Бережно относится к имуществу ООО «Успех» и других работников предприятия.
Незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
3.2. Права и обязанности Работодателя устанавливаются в строгом соответствии со ст. 22 ТК РФ.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени
Особенности режима рабочего времени для Работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
УСЛОВИЯ ТРУДА.
Особенности условия труда:__Нормальные__________________________________________________
(Нормальные, тяжелые, вредные и (или) опасные )
Работодатель предупреждает Работника о возможном наступлении профессионального заболевания при трудоустройстве на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Социально-бытовые условия: _______Нормальные_____________________________________________
(Нормальные, тяжелые, прочие особенности )

ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата
С окладом в размере______8500________ рублей согласно штатного расписания ООО «Успех».
ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ.
Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
Пенсия по старости.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
Пособие по беременности и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Единовременное пособие при рождении ребенка
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием);
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему договору.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Работодателя, а так же
причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством
За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;
За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием, полученным в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В момент заключения настоящего договора Работник знакомится со своей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (на) ______________/ Соловьев В.Г. /
С Должностной инструкцией ознакомлен (на) _____________________ / Соловьев В.Г. /
10. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Во всем остальном что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
Договор о составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из них хранится у Работодателя, а другой у Работника.
11.АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ООО «Успех»
Р/С: 40702810905000001451 в ФКБ «СДМ-БАНК» (ОАО) В г. Екатеринбург
К/с: 30101810000000000878
БИК: 044030878
ИНН: 7811354765

Работник: Соловьева Владимира Геннадьевича, Паспорт: Серия 4312 № 163421 Выдан УВД Советского района «13 »января 2002 г.

Работодатель: Работник:
_____________________/ Морозов А.Г./ ______________________/ Соловьев В.Г. ./
м.п.


ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Факторы неотъемлемого риска
Факторы неотъемлемого риска
Факторы
неотъемлемого
риска Низкая надежность Баллы Средняя надежность Баллы Высокая надежность Баллы 1. Экономическая ситуация в отрасли Депрессия 0 Признаки подъема 2 Здоровая 5 2. Разбросанность предприятия Расположено в разных городах 1 Разбросано по
территории
города 4 Расположено
на одной территории 5 3. Дочерние и
зависимые предприятия Имеются,
приносят существенный доход 2 Имеются, но не приносят
существенный
доход 3 Не имеются 5 4. Использование
новых технологий Используются по виду
деятельности, где нет
традиций и
уверенности 0 Используются в
традиционных видах деятельности 3 Используются
хорошо изученные технологии 5 5. Законодательство и
инструкции по
основной
деятельности Сложные,
имеют не-
ясные моменты и
противоречия 0 Полно и ясно
описывают вид
деятельности,
но требуют
большого профессионализма в использовании 2 Ясны и понятны для
администрации и
бухгалтерии 5 б.Реорганизация и
крупные продажи
имущества Имело место в
проверяемом
году 1 Имело место в
предыдущем
году 2 Не было за
последние 3
года 5 7. Внутренний
контроль Не организован 0 Имеется
ревизионная комиссия 2 Имеется
служба внутреннего
аудита 5 8. Возможность
нелегального
бизнеса Отрасль
подвержена
нелегальному бизнесу 0 Возможно
проникновение
нелегального бизнеса 2 В отрасли
нелегальный
бизнес практически отсутствует 5 9. Налоговое бремя Тяжелое для
нормальной
деятельности 0 Обычное 2 Есть налоговые льготы 5 10. Зависимость от Годовая 1 Годовая 3 Годовая 5 покупателей реализация
продукции
одному по
купателю20 и
более
процентов
годового
оборота реализация продукции одному покупателю от 5 до 20 процентов годового оборота реализация продукции одному покупателю до5 процентов годового оборота 11 .Зависимость от
поставщиков Рынок поставщиков мал 0 Рынок поставщиков есть,
но существует
возможность их
диктата 2 Рынок поставщиков большой,
существует здоровая
конкуренция 5 12.Подверженность кражам Продукция
легко транспортируется и имеет хорошую ликвидность 0 Продукция
легко транспортируется, но тяжело реализуется 2 Продукция
тяжело транспортируется, есть проблемы с розничной реализацией 5 13. Формы расчетов Только за
наличные 0 Наличные и безналичные 4 Расчеты только
безналичные 5 14.Капитальные
вложения Превышают
активы 1 Не превышают
амортизационные отчисления и прибыль отчетного года 3 Не превышают амортизационные отчисления 5 15 Запасы Оценка и инвентаризация сложны и специфичны 0 Легко поддаются оценке, но инвентаризация тудоемка 3 Оценка и инвентаризация достаточно просты 5 16. Кредиты Организация не может вести
текущую деятельность
без кредитов 0 Кредиты нужны для развития 2 Организация
редко пользуется
кредитами 5 17 .Оборотный
капитал,
ликвидность Существует дефицит
оборотного капитала 1 Оборотный капитал достаточный, но есть проблемы ликвидности по краткосрочным обязательствам 2 Оборотный
капитал
достаточен,
ликвидность
высокая 5 18. Доходность Доход нестабилен 1 Доход стабилен, но есть сезонные колебания 3 Стабильный и
хорошо прогнозируемый доход 5 19. Ценные бумаги Неликвидны 1 Частично ликвидны 3 Не имеются 5 20. Судебные разбирательства Постоянная возможность поимущественным спорам, трудовым конфликтам, экологии. 1 Судебные разбирательства возможны как единичные случаи 2 Судебные разбирательства могут
иметь экстраординарный характер Итого максимальное количество баллов 100
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Бухгалтерская отчетность

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь»
Ст.129, Трудовой кодекс РФ
Ст. 1, Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»
Стр.169, Агапова О.В. “Экономика предприятия”
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь»
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы
Стр. 23, Замотаева О.А. «Бухгалтерский финансовый учет»
Стр. 23-26, Замотаева О.А. «Бухгалтерский финансовый учет»
Ст.15, Трудовой кодекс РФ;
Ст. 40, Трудовой кодекс РФ;
Ст.56, Трудовой кодекс РФ;
Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
«Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»
План счетов и Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций
ПБУ 10/99 «Расходы организации»
Ст.129,135, Трудовой кодекс РФ;
Ст.131, Трудовой кодекс РФ;
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер»
Ст.9, Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
Постановлении Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
Ст. 136, Трудовой кодекс РФ
Ст. 62, Трудовой кодекс РФ
Ст. 91, Трудовой кодекс РФ
Ст. 99, Трудовой кодекс РФ
Ст. 152, Трудовой кодекс РФ
Ст. 153, Трудовой кодекс РФ
Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
Ст. 224, Налоговый кодекс РФ
Ст. 1-4, ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 7.08.2001г. №119-ФЗ
Ст. 1-4, ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 7.08.2001г. №119-ФЗ
Правило (стандарт) N 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом»
Правило (стандарт) N 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом»
Правило (стандарт) N 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом»
Правило (стандарт) N 4 «Существенность в аудите»
Правило (стандарт) № 16 «Аудиторская выборка»













64



Функции заработной платы

Воспроизводственная

Стимулирующая

Социальная

Формирования платежеспособного спроса

Регулирующая (ресурсно-разместительная)

Учетно-производственная

Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников

Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику

Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Удержания из заработной платы

сбор на социальное страхование по временной потере трудоспособности

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Меры государственного регулирования заработной платы

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Взаимозаменяемость ресурсов

Эластичность спроса на труд по цене

Полезность ресурса для предпринимателя

Складывается спрос и предложение на рынке труда

Нерыночные факторы

Рыночные факторы

Заработная плата

Обязательные

Добровольные

Принудительные

НДФЛ

пенсионный взнос

сбор на социальное страхование от несчастных случаев на производстве

профсоюзные взносы

алименты (при добровольной уплате)

плата за товары, приобретенные в кредит

погашение не израсходованных подотчетных сумм

оплата за коммунальные услуги и другие выплаты

алименты по исполнительным листам

взыскание штрафов

другие удержания по решению исполнительной власти

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Гражданский кодекс РФ
2.Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»
3.Конституция РФ
4.Налоговый кодекс РФ
5.Трудовой кодекс РФ
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ;
7.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. №119-ФЗ
8.Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ
9.Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н;
10.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 09.12.98г. №60н.
11.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н;
12.Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375.
13.Правило (стандарт) N 4 «Существенность в аудите»
14.Правило (стандарт) N 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом»
15.Правило (стандарт) N 16 «Аудиторская выборка»
16.Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
17.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Вступило в силу 6 января 2008 года
18.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
19.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 №94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
20.Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 №115н)
21.Агапова О.В. Экономика предприятия. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. - 212с;
22.Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Филинъ, 2005. - 528с.;
23.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
24.Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2005. – 457с.;
25.Замотаева О.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. – 279с.;
26.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 592 с.
27.Подольский В.И.: Аудит: Учебник лоя вузов / В.И,Подольский, А.А.Савин, Л.В.Сотникова и др.; - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2003. – 583 с.
28.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006 - http://slovari.yandex.ru/
29.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
30.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
31.http://audit-it.ru – Информационный сайт аудитора
32.http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.

Узнать стоимость работы