Повышение эффективности труда персонала организации.
Заказать уникальную курсовую работу- 4040 страниц
- 25 + 25 источников
- Добавлена 10.10.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты понятия эффективности труда
1.1. Сущность и понятие эффективности труда
1.2. Аспекты повышение эффективности труда персонала в организации
Глава 2. Анализ эффективности труда в организации ООО «Марс»
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Марс»
2.2. Анализ показателей эффективности труда персонала
Глава 3. Рекомендации повышения эффективности труда персонала в организации ООО «Марс»
3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда
3.2. Анализ эффективности труда после внедрения мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
е. трудовых ресурсов) компания получит резерв в виде денег.
3. 505 тыс. рублей - это прогнозный показатель. Как получился как 0,36% * V
0.36% - коэффициент перевода применение ручного труда и машины (станка)
V - объем обработанных продуктов, в нашем случае себестоимость в 2012 году
(т.е. себестоимость 32289,3 + 107631)
0.36% - можно добавить, в характеристику нового станка
(32289,3 + 107631)*0,36% = 505
1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – № 1. – С.90–92.
2.Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. - М.: РАГС, 2005. – 289 с.
3.Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. - М.: РАГС, 2008. – 176 с.
4.Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2007. – 489 с.
5.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. - М. : МНИИПУ, 2010. – 368 с.
6.Дрикер А.Я. Планирование развития коллективов. – М.: Стройиздат, 2008. – 128 с.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. - 720 с.
8.Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2008. – №1. – С. 101–106.
9.Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 2008. – №1. – С. 84–96.
10.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – №10. – С. 90–92.
11.Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 2008. – №2. – С. 118–124.
12.Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. - М.: Гном-Пресс, 2009. – 317 с.
13.Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. –2009. – №3. – С.51–65.
14.Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Высшая школа, 2009. – 271 с.
15.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Российская экономическая академия, 2007.- 190 с.
16.Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. - 2009. -№3. – С. 11-17.
17.Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. – 2008. – №4. – С. 59-71.
18.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2007. – 688 с.
19.Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2009. - №6. – с. 27-33.
20.Тихомирова А.В. Оценка эффективности управления производством. – М.: Экономика, 2009 – 103 с.
21.Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. – 638 с.
22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 9 – 371 с.
23. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 2010. – 269с.
24.Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2008. – №10. – С.72–73.
25.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2000. – №7. – С.67–70.
Вопрос-ответ:
Как можно определить эффективность труда персонала в организации?
Определить эффективность труда персонала в организации можно по различным показателям, таким как производительность, качество выполненных работ, соблюдение сроков, уровень удовлетворенности клиентов и т.д. Эти показатели могут быть измерены и сравнены с определенными стандартами или с предыдущим периодом времени, чтобы оценить динамику изменений.
Какие факторы могут повлиять на эффективность труда персонала?
На эффективность труда персонала могут влиять различные факторы, такие как мотивация, навыки и компетенции сотрудников, условия работы, организационная культура, коммуникация внутри организации и т.д. Повышение эффективности труда персонала требует учета и управления этими факторами.
Каким образом можно анализировать показатели эффективности труда персонала в организации?
Анализ показателей эффективности труда персонала может проводиться путем сбора и анализа данных о выполненных работах, производительности, качестве, сроках выполнения задач и других соответствующих показателях. Для анализа можно использовать различные методы, включая статистический анализ, сравнение с нормативами и т.д.
Какие рекомендации можно предложить для повышения эффективности труда персонала в организации?
Для повышения эффективности труда персонала в организации можно рекомендовать такие меры, как улучшение системы мотивации и вознаграждения, обучение и развитие сотрудников, оптимизация рабочих процессов, установление четких целей и контроль их достижения, создание благоприятной организационной культуры и т.д. Важно анализировать текущую ситуацию и применять рекомендации, соответствующие конкретной организации и ее особенностям.
Какие показатели эффективности труда персонала рассматриваются в анализе организации ООО Марс?
В анализе организации ООО Марс рассматриваются различные показатели эффективности труда персонала, такие как производительность, качество выполняемых работ, соблюдение сроков, уровень удовлетворенности клиентов и другие. Путем анализа этих показателей можно оценить текущую ситуацию и выявить потенциал для повышения эффективности труда персонала в организации.
Какая сущность и понятие эффективности труда?
Сущность эффективности труда заключается в достижении максимальных результатов работы при минимальных затратах ресурсов. Понятие эффективности труда включает в себя оценку продуктивности, качества и экономичности труда персонала.
Какие аспекты можно рассмотреть для повышения эффективности труда персонала в организации?
Для повышения эффективности труда персонала в организации можно рассмотреть такие аспекты, как оптимизация рабочих процессов, обучение и развитие сотрудников, стимулирование мотивации, использование современных технологий и информационных систем, создание комфортных условий труда и т. д.
Какие показатели эффективности труда персонала можно проанализировать в организации ООО "Марс"?
В организации ООО "Марс" можно проанализировать такие показатели эффективности труда персонала, как производительность труда, уровень квалификации сотрудников, процент ошибок и брака, соблюдение сроков выполнения задач, использование рабочего времени, уровень удовлетворенности сотрудников и клиентов и др.