Анализ заработной платы.

).
Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу.
Эфз = ФЗ отч – ФЗ пл (2.1)
где Эфз - экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; Ф3ОТЧ и ФЗПЛ - соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.
При планировании фонда заработной платы сохраняется деление экономии или перерасхода фонда заработной палаты на абсолютную или относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяются по формуле:
Эфз = ФЗ отч + ФЗ пл * К
где Эотн - относительная экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; К — коэффициент прироста объема производства. Анализ выполнения плана по ФЗП показывает табл. 2.
Таблица 2.
Выполнение плана по фонду заработной платы
Категории работающих
ФОТ, тыс. руб.
Отклонение
Фактический ФОЛ, тыс. руб.
Отклонение от плана

план, тыс. руб.
плановый в пересчете на фактические значения показателя, тыс. руб.
за счет
перевыполнения плана, тыс. руб.

абсолютное
относительное
Рабочие
4223016,0
3483988,0
-739028,0
3882759,0
-340257,0
398771,0
Руководители
253584,0
209207,0
14377,0
303 949,0
50365,0
94 742,0
Специалисты
184464,0
152 183,0
-31 981,0
171 665,0
-12799,0
19482,0
Служащие
94347,0
77 836,0
-16511,0
102486,0
8 139,0
24 650,0
Итого
4.85.411,0
3..947.964,0
-8.374.47,0
4.460.859,0
-324. 552,6
512.895,0
∆ ФЗП абс = ФЗПф - ФЗПпл = 3.882.759.0 – 4.223.016.0 = = - 340.257.0 (рабочие);
∆ФЗП а6с = 303 949,0 - 253 584,0 = 50 365,0 (руководители);
∆ФЗП абс = 171 655,0 - 184 464,0 = -12 799,0 (специалисты);
∆ФЗП абс = 102 486,0 - 94 347,0 = 8 1 39,0 (служащие).
Относительное отклонение определяется как разность фактически начисленной суммы заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректировка планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам (в данном случае взят коэффициент 0,7).
∆ ФЗП отн = ФЗП ф – ФЗП ск = ФЗП ф – (ФЗП пл.пер х К вп + ФЗП пл.пост);
где ∆ФЗП ОТН - относительное отклонение по фонду зарплаты;ФЗП ф - фонд зарплаты фактический; ФЗПСК - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент .выполнения плана повыпуску продукции; ФЗППЛ пер и ФЗП ПЛ ПОСТ - соответственно переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты; К вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Из табл. 2 видно, что абсолютная экономия фонда заработной платы по всему персоналу составила 7,28 % (324.552 : 4.460.859) х 100. В связи с невыполнением плана по реализации продукции наблюдался относительный перерасход фонда заработной платы (18,77%).
Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изменения численности отдельных категорий персонала и средней заработной платы одного работника, которое можно определить по формулам:
∆ФЗП = ∆ФЗП числ. раб. + ∆ФЗП ср. з/п катег. раб
Таблица 3.
Влияние факторов на абсолютное отклонение ФЗП от плана
Категория работающих ФЗП,
тыс. руб. Численность, чел Средняя з/п
одного работающего Отклонение ФЗП, тыс.руб. план
факт
план
факт
план
факт
всего Рабочие 4223016,0
3882759,0
883
828
4782,6
4689,3
-340 257,0
Руковод. 283584,0
303949,0
38
41
7462,7
7413,4
20356,0
Специал. 184464,0
171 665,0
27
23
6 832,0
7463,7
-12 799,0
Служащ 94347,0
102486,0
22
25
4288,5
4099,4
8139,0
ИТОГО 4785411,0
4460859,0
970
917
4 933,4
4864,6
-324552,0

Выявим влияние факторов на изменение фонда оплаты труда и сведем их в таблицу (см. табл.4)


Таблица 4
Влияние факторов на изменение ФЗП
Фактор Изменение ФЗП, тыс.руб 1. Изменение численности - 255.118.0 изменение собственно численности -261.500.0 изменение структуры работающих 6.382.0 2. Изменение средней з/п работающих -69.443.0 Итого -324.561.0 Несмотря на то, что план по производству и реализации продукции не был выполнен по ФЗП, в отчетном году получена экономия 7,27 %, причиной которой стало незначительное снижение (1,39 %) средней заработной платы одного работающего, а также снижение численности по сравнению с плановой (на 5,46 %). Средняя заработная плата по категории «Рабочие» снизилась на 1,95 %.
Экономии ФОП в отчетном году способствовали снижение средней заработной платы по категориям «Руководители» (0,66 %) и «Служащие» (4,41 %).
По отношению к предыдущему году значительно повысилась средняя заработная плата по всем категориям работающих, причиной чего может быть инфляция.
Изменение заработной платы было связано с уменьшении ФЗП, основными причинами которого явились собственно изменение численности и снижение средней заработной платы против плановых показателей.
Коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом равен 0,99, его значение — основа для расчета изменения себестоимости продукции за счет относительного увеличения затрат на заработную плату против планового уровня. Это изменение рассчитывается по формуле:
∆ С = ( 1/К оп – 1) х У з
где ∆С - изменение себестоимости 1 т продукции, %; Коп - коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом; Уз - удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости продукции, %.
Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы совпал с фактическим (0,59), т. е. план по этому показателю выполнен, хотя опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы говорит о положительной тенденции и может привести к увеличению рентабельности продукции.
В данном случае необходимо обеспечить повышение производительности труда, т. е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия для сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например лишение премий, выговоры, денежные штрафы и т. д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определен форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором будут предложены наиболее привлекательные условия, причем их интерес направлен на размер оплаты труда.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.
Большое значение имеет анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками.
Оттого, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены. Обычно доля таких расходов невелика, но и она невыгодна для предприятия.
Расходы предприятия также связанны с оплатой труда, включающей оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ
Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки и использования рабочего времени.
Анализ фонда оплаты труда проводится по плану, что и анализ других расходов.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, используют индексные показатели.
В рыночной экономике рост заработной платы персонала фирм является отражением инфляционных процессов в стране. Однако, следуя экономическому закону, заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием и вклад каждого сотрудника в частности.







СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Федеральный закон от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. изд. - М.: Юридическая литература, 2007.
Постановление правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций 6юджетной сферы»
Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
Абрамова Н.В., Князев Р.В., Кочкин М.П и др. Налоговый учет. М.: ИД «Главбух», 2002
Бухгалтерский учет в торговле. Учеб. пособие / Под ред.М.И. Баканова. М.:Финансы и статистика, 2002
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2003 году с учетом требований налоговых органов. Практические рекомендации для бухгалтера. .М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003
Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. М.: Дело и Сервис, 2004
Канке А.А., И.П. Кошевая. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА –М, 2005. – 288 с.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, - с. 382.
Любушин Н.П.Лещев В.Б., Дьяков В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2004. – С.444.
Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Академия, 2002.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2005. – с.456.
Шеремет А.Д.. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: ИНФРА – М,2002
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие: М.: ИНФРА –М,2003.
Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. А.И. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.







Федеральный закон от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. изд. - М.: Юридическая литература, 2007.
Постановление правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций 6юджетной сферы»
Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2003 году с учетом требований налоговых органов. Практические рекомендации для бухгалтера. .М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003
Бухгалтерский учет в торговле. Учеб. пособие / Под ред.М.И. Баканова. М.:Финансы и статистика, 2002
Абрамова Н.В., Князев Р.В., Кочкин М.П и др. Налоговый учет. М.: ИД «Главбух», 2002
Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. М.: Дело и Сервис, 2004
Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. А.И. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие: М.: ИНФРА –М,2003.
Трудовой кодекс РФ. М.: Юридическая литература, 2004
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2005. – с.456.

Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Академия, 2002
Канке А.А., И.П. Кошевая. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА –М, 2005. – 288 с.

Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, - с. 382
Любушин Н.П.Лещев В.Б., Дьяков В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2004. – С.444.













2