Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу
Заказать уникальное эссе- 55 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 16.11.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Например, у ресторанов есть постоянные клиенты, которых можно лишиться из-за недоброкачественного обслуживания.
Процесс выбора занятости является трудным. Помимо профессиональных характеристик: образования, рекомендаций, резюме – нужно уметь распознать профессионально-важные качества сотрудников заинтересованной отрасли.
Литература
Jane W. Moy. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management – 2006 – № 17-4 – P. 734 — 754.
Suzanne Flannigan Barbara R. Jones William Moore, Jr. An exploration of faculty hiring practices in community colleges // College journal of Research and Practice. – 2004 – № 28 – P. 823-836.
Wanda M. Costen, Deborah I. Barrash. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2006 – № 5:1– P. 35 — 49.
«With the average age of faculty members exceeding 55, it is expected that «large numbers of community college faculty may retire at virtually the same time and in the near future» – Suzanne Flannigan Barbara R. Jones William Moore, Jr. An exploration of faculty hiring practices in community colleges // College journal of Research and Practice. – 2004 – № 28 – P. 823.
«The interview process is one of the challenges in the hiring process not only for the institutions, but also for the candidates» – Suzanne Flannigan Barbara R. Jones William Moore, Jr. An exploration of faculty hiring practices in community colleges // College journal of Research and Practice. – 2004 – № 28 – P. 833.
Jane W. Moy. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management – 2006 – № 17-4 – P. 734.
“…aims to fill a gap in the literature by empirically linking employers’ perceived ideal qualities with their actual selection strategies» – Jane W. Moy. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management – 2006 – № 17-4 – P. 737.
Jane W. Moy. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management – 2006 – № 17-4 – P. 748.
Wanda M. Costen, Deborah I. Barrash. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2006 – № 5:1– P. 35.
Zeithaml, V.A. & Bitner, M.J. (2003). Services marketing: Integrating customer focus across the firm. – 2003 – P. 5
Wanda M. Costen, Deborah I. Barrash. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2006 – № 5:1– P. 38.
5
1.Jane W. Moy. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management – 2006 – № 17-4 – P. 734 — 754.
2.Suzanne Flannigan Barbara R. Jones William Moore, Jr. An exploration of faculty hiring practices in community colleges // College journal of Research and Practice. – 2004 – № 28 – P. 823-836.
3.Wanda M. Costen, Deborah I. Barrash. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2006 – № 5:1– P. 35 — 49.
Вопрос-ответ:
Какие способы проверочных испытаний могут быть использованы при приеме на работу?
Существует несколько способов проверочных испытаний при приеме на работу, такие как: тестирование, практические задания, собеседования, а также анализ резюме и рекомендаций.
Почему процесс выбора занятости считается трудным?
Процесс выбора занятости считается трудным, так как работодатели оценивают профессиональные характеристики, образование, резюме и рекомендации соискателя. Важно уметь распознать профессионально важные качества, подходящие для данной отрасли.
Какие качества сотрудников являются профессионально важными?
Профессионально важные качества сотрудников зависят от отрасли работы, но могут включать такие характеристики, как коммуникабельность, организационные навыки, аналитическое мышление, творческий подход, умение работать в коллективе и другие.
Какие способы проверочных испытаний могут быть использованы в ресторанах при приеме на работу?
В ресторанах при приеме на работу могут использоваться такие способы проверочных испытаний, как проведение практических заданий (например, приготовление определенного блюда или обслуживание клиентов), а также собеседования и анализ резюме и рекомендаций.
Какое влияние на бизнес может оказать недоброкачественное обслуживание в ресторане?
Недоброкачественное обслуживание в ресторане может привести к потере постоянных клиентов. Рестораны зависят от удовлетворенности клиентов, и если их недовольство приведет к ухудшению репутации или уходу клиентов в другие заведения, это может негативно отразиться на бизнесе.
Какие способы проверочных испытаний заданий могут быть использованы при приеме на работу?
Существует несколько способов проверки заданий при приеме на работу, включая тестирование знаний и навыков, выполнение практических заданий или кейсов, проведение собеседований и анализ резюме. Такие методы позволяют работодателям более точно оценить кандидатов и выбрать наиболее подходящих сотрудников для своей компании.
Почему проверочные испытания заданий важны для работодателей?
Проверочные испытания заданий позволяют работодателям оценить реальные навыки и способности кандидатов. Это помогает избежать ошибочного выбора и найти лучших сотрудников для конкретной должности. Также проверочные испытания могут показать, насколько кандидат подходит для работы в конкретном коллективе и справится с требованиями должности.
Какие преимущества испытаний заданий в сравнении с простым собеседованием?
Испытания заданий позволяют более объективно оценить кандидата. В результате таких испытаний можно увидеть реальные навыки и умения, а не только слушать слова кандидата на собеседовании. Это позволяет работодателю сделать более осознанный выбор и убедиться, что человек подходит для работы на конкретной должности.
Что такое профессионально важные качества сотрудников заинтересованной отрасли?
Профессионально важные качества сотрудников зависят от конкретной отрасли. Например, в ресторанной индустрии важно иметь хорошие коммуникативные навыки, умение работать в коллективе, стрессоустойчивость и внимательность к деталям. В другой отрасли, такой как IT, могут быть важными навыки программирования, аналитическое мышление и техническая экспертиза. Каждая отрасль имеет свои требования и качества, которые работодатель должен распознать у кандидата.
Какие способы проверочных испытаний заданий могут использоваться при приеме на работу?
Существует несколько способов проверочных испытаний заданий при приеме на работу. Это может быть тестовое задание, выполнение практических задач, прохождение собеседования с решением кейсовых задач и другие форматы оценки навыков и профессиональных качеств кандидата.
Почему проведение проверочных испытаний заданий при приеме на работу важно для ресторанов?
Ресторанам важно проводить проверочные испытания заданий при приеме на работу, так как у них есть постоянные клиенты, которых можно потерять из-за недоброкачественного обслуживания. Проверочные испытания позволяют выявить навыки и способности кандидатов, которые могут влиять на качество обслуживания и удовлетворенность клиентов.