Деревообрабатывающее производство Самостоятельная работа

УТВЕРЖДАЮ
____________________
(наименование предприятия, организации, учреждения) ______________________
(руководитель предприятия организации, учреждения)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

00.00.0000 № 00 _________ (____________________)
(подпись) (ФИО)

директора по персоналу

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Директор по персоналу относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального директора предприятия.
2. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
3. Директор по персоналу непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия.
4. В своей деятельности директор по персоналу руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, методическими материалами, касающимися вопросов труда;
- уставом предприятия;
- приказами, распоряжениями генерального директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
5. Директор по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
- цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры;
- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава работающих;
- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
- трудовое законодательство;
- экономику, социологию и психологию труда;
- современные теории управления персоналом и его мотивации;
- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- методы оценки работников и результатов их труда;
- передовые технологии кадровой работы;
- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- основы технологии производства;
- экономику и организацию производства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
6. Во время отсутствия директора по персоналу его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. ФУНКЦИИ

На директора по персоналу возлагаются следующие функции:
1. Организация и направление всей работы по укомплектованию предприятия кадрами, повышению их квалификации.
2. Организация работы по обеспечению надлежащих условий работы и бытовых условий работающих.
3. Координация работы отдела автоматизированных систем управления.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций директор по персоналу обязан:
1. Руководить разработкой стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия.
2. Возглавлять работу по формированию кадровой политики предприятия, определению ее основных направлений.
3. Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
4. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
5. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
6. Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
7. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством; координировать управление социальными конфликтами и стрессами.
8. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
9. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
10. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
11. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
12. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
13. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности.

IV. ПРАВА

Директор по персоналу имеет право:
1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, относящимся к управлению персоналом.
2. Вносить на рассмотрение генерального директора предприятия предложения по совершенствованию деятельности по управлению персоналом.
3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение генерального директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников предприятия, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
6. Требовать от генерального директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор по персоналу несет ответственность:
1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

Зам. генерального директора по персоналу ___________ «__» ________200__ г.
С инструкцией ознакомлен __________ (_______________)ВЫВОД

При выполнении контрольной работы:
1. была выбрана технология производства погонажных изделий (евровагонки, плинтуса, блок-хауса, половой доски, наличников), выбрано оборудование, определены характеристики оборудования;
2. была рассчитана численность промышленно-производственного персонала, составляющая 160 человек, стоимость основных производственных фондов, равная 11502 тыс. руб., годовая установленная мощность электродвигателей (605891 кВт/год), а также другие показатели, необходимые для расчета численности аппарата управления предприятия;
3. было определено, что на проектируемом предприятии должна быть бесцеховая структура управления;
4. рассчитана нормативная численность работников аппарата управления, которая составила 73 человека;
5. построена организационная структура центрального аппарата управления;
6. было составлено положение о бухгалтерии и написана должностная инструкция директора по персоналу.
ЛИТЕРАТУРА

Технологии производства [Эл. ресурс] – Режим доступа: http://www.stankoagregat.ru/tehnology.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих [Эл. ресурс] – Режим доступа: http://instrukciy.narod.ru/etkc.html.
Фатхутдинов, Р. А. Производственный менеджмент [Текст, табл.]/ Р. А. Фатхутдинов: Учебник для вузов – С-Пб.: Питер, 2007. – 496 с.; ил.; 16 см. – 4000 экз. – ISВN 978-5-469-01103-3.
Тюкин, Ю. П., Макарова, Н. С. Технология лесопильно-деревообрабатывающего производства: Учебник для СПТУ. – М.: Высш. шк., 1988. – 271 с.: ил. – ISВN 5-06-001335-9.











2



Генеральный директор

Директор по экономике

Директор по производству

Коммерческий директор

Директор по персоналу

Главная бухгалтерия
1. Бухгалтерский учет, финансовая деятельность
2. Общее делопроизводство и хозяйственно обслуживание
5 человек

Планово-экономический отдел
1. Технико-экономическое планирование
6 человек


Отдел главного энергетика
1. Энергетическое обслуживание
12 человек

Отдел главного механика
1. Ремонтное обслу-живание станков
12 человек

Транс-портный отдел
1. Ремонтное обслуживание машин
11 человек

Отдел организации и охраны труда
1. Организация заработной платы, совершенствование организации труда и управления
2. Охрана труда
12 человек

Отдел промыш-ленной безопасности
1. Техника безопасности
6 человек

Менеджер по снабжению и сбыту
1. Снабжение, сбыт продукции

Инженер по качеству
1. Контроль качества продукции