Системы оплаты труда (сдельная, почасовая, премиальная часть заработной платы)

При создании эффективной оплаты труда в организации специалисты также рекомендуют использовать несколько базовых принципов:
1. Система оплата труда должна зависеть от общей стратегии организации.
2. Она должна соответствовать корпоративной культуре организации.
3. Принципы и критерии оплаты труда должны быть ясны и понятны всем сотрудникам.
4. Должен соблюдаться принцип соотношения оплаты и результатов труда.
5. Принцип внутреннего и внешнего равенства должен строго соблюдаться. При этом под внутренним равенством подразумевается степень равенства от группы к группе внутри организации, основанного на функциональных обязанностях, а не на личностях сотрудников. Под внешним равенством подразумевается возможность сравнения уровня оплаты труда в организации с рынком или сходной областью бизнеса.
6. Система оплаты труда должна быть "прозрачной" для всех сотрудников. При этом оглашению подлежат не конкретные размеры заработков отдельных сотрудников, а система оплаты труда, принципы распределения денег.
7. Необходимо предоставить всем сотрудникам возможность участвовать в изменении системы оплаты труда.
8. Система оплаты труда должна быть адекватна изменению условий ведения бизнеса. То есть, она не может быть постоянной и неизменной во времени. Изменяющаяся экономическая ситуация или стратегия компании могут вносить свои коррективы в концепции оплаты труда.
А в заключение хочется отметить, что каждая организация должна разрабатывать эффективную систему оплаты труда самостоятельно. Это не так сложно: ведь не обязательно изобретать что-то принципиально новое - достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда. И не забывать, что основа успеха - в творческом подходе руководства к данным вопросам.
Список использованной литературы

Казакова Ф. К., Белянина И. В. Экономика и социология труда.-МГИУ.2007
Кеник К.И Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы.-Амалфея.2005
Трудовой кодекс РФ 2006
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/42792.html
http://www.zarplata.ru/workman/article_id~6443.asp
http://www.trudaga.ru/index.php?nomer=41
http://www.klerk.ru/relize/?95683
http://www.osvb.ru/index.php?show=seminar&id=11
http://www.pmoney.ru/txt.asp?rbr=203&id=771663
http://www.snezhana.ru/people_1/
http://www.radiomayak.ru/doc.html?id=62903
Приложение
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
Таблица: Системы оплаты труда в РФ.
Повременная (тарифная) система оплаты трудаОплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. 1.Простая повременнаяОклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных 2.Премиальная повременнаяЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада Сдельная система оплаты трудаОплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки. 1.Прямая сдельнаяЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ 2.Сдельно-премиальнаяЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана 3.Сдельно-прогрессивнаяУвеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы 4.Косвенно-сдельнаяЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих 5.АккорднаяОбъем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника. Комиссионная система оплаты трудаОплата производится в размере процента от выручки организации 1.С применением минимального окладаЗП=минимальный оклад + % от выручки 2.Без применения минимального окладаЗП=% от выручки организации Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.











2