Сопоставление порядка урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров
Заказать уникальный реферат- 88 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 19.06.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Сопоставление порядка урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров
Список литературы
Чтобы урегулировать коллективный трудовой спор могут быть использованы примирительные процедуры (к ним относятся примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка. Забастовкой называют временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично). В урегулировании коллективных трудовых споров также участвует служба, которая является государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468).Международно-правовые акты о правах человека регламентируют право на забастовку к сфере внутреннего законодательства. Это значит, что законодатель имеет право определить, когда и при каких условиях такой способ разрешения спора возможен, а когда нет. В этом случае имеется в виду обязанность законодателя при регулировании порядка проведения забастовок предусмотреть процедуру необходимого согласования между защитой профессиональных интересов, средством которых является забастовка, и соблюдением общественных интересов, которым ею может быть причинен ущерб или нарушены права других граждан.Из анализа действующего российского законодательства видно, что оно весьма несовершенно. Поэтому, участвуя в работе Российской трехсторонней комиссии, аналогичных комиссий, созданных в субъектах Федерации, профсоюзы должны смелее ставить вопросы о внесении изменений в законодательство, принятии новых законов в социально-трудовой сфере, которые будут направлены на защиту и обеспечение конституционных прав и свобод в сфере труда, реализацию права на индивидуальные и коллективные трудовые споры.Список литературыНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрист, 2003. Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г.// Российская газета от 31 декабря 2001 года № 256.Федеральный закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ// РГ от 30 ноября 1995г. № 224.Специальная литератураГусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Издательство Проспект, 2004г. – 305 с.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2002. – 640с.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2005. – 528с.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрист, 2003.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г.// Российская газета от 31 декабря 2001 года № 256.
3.Федеральный закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ// РГ от 30 ноября 1995г. № 224.
Специальная литература
1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Издательство Проспект, 2004г. – 305 с.
2.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2002. – 640с.
3.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2005. – 528с.
Вопрос-ответ:
Каким образом можно урегулировать коллективный трудовой спор?
Для урегулирования коллективного трудового спора можно использовать примирительные процедуры, такие как примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение спора сторонами с участием посредника. Также одним из инструментов является забастовка, которая представляет собой временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей.
Какие процедуры относятся к примирительным процедурам для урегулирования коллективных трудовых споров?
К примирительным процедурам для урегулирования коллективных трудовых споров относятся примирительные комиссии, трудовой арбитраж и разрешение спора сторонами с участием посредника. Эти процедуры направлены на достижение соглашения между работодателем и работниками для урегулирования спора.
Что представляет собой примирительная комиссия?
Примирительная комиссия - это орган, создаваемый для разрешения коллективных трудовых споров. Она состоит из представителей работодателя и работников, а также может включать независимого посредника. Задача комиссии - примирить стороны, предложить возможные варианты урегулирования спора и достичь соглашения.
Что такое трудовой арбитраж?
Трудовой арбитраж - это процедура разрешения коллективных трудовых споров, при которой спор между работодателем и работниками рассматривается независимым арбитражным судом. Решение арбитража является обязательным для сторон и может быть обжаловано только в порядке, предусмотренном законодательством.
В чем заключается смысл забастовки?
Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей. Цель забастовки - давление на работодателя для удовлетворения требований работников или для решения коллективного трудового спора. Забастовка является формой коллективного выражения недовольства и возможным способом урегулирования спора между работниками и работодателем.
Какие процедуры можно использовать для урегулирования коллективного трудового спора?
Для урегулирования коллективного трудового спора можно использовать примирительные процедуры, такие как примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение данного спора сторонами с участием посредника и забастовка.
Что такое забастовка?
Забастовкой называют временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей. Это одно из средств, которое может быть использовано в коллективных трудовых спорах.
Что такое примирительная комиссия?
Примирительная комиссия - это орган, состоящий из представителей работодателя, профсоюза и независимых нейтральных лиц, который занимается поиском компромиссного решения коллективного трудового спора. Целью примирительной комиссии является достижение соглашения между сторонами спора и предотвращение забастовки.
Какие процедуры используются для урегулирования индивидуальных трудовых споров?
Урегулирование индивидуальных трудовых споров может проходить через различные процедуры, такие как медиация, арбитраж или судебное разбирательство. Эти процедуры предназначены для разрешения споров между отдельным работником и работодателем и обычно основываются на договоре или законодательстве.
В чем отличие между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами?
Индивидуальные трудовые споры возникают между одним работником и работодателем и касаются вопросов, связанных с трудовыми правами, заработной платой, условиями работы и т.д. Коллективные трудовые споры возникают между группой работников и работодателем и обычно связаны с вопросами, касающимися коллективного договора, условий труда, защиты интересов группы работников и т.д.
Какие процедуры могут использовать для урегулирования коллективного трудового спора?
Для урегулирования коллективного трудового спора могут быть использованы примирительные процедуры, такие как примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение спора сторонами с участием посредника. Также одной из возможных процедур является забастовка.