-
Отчет по практикеМенеджмент
- Отчет по практике на тему "Социальная ответственность и эффективность деятельности организации " по предмету менеджмент
-
1 100 руб.25.11.2011
Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленных
Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленных
Берглезова Т. В.
В связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия является отношение к персонал предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, составляющих ядро промышленного предприятия, создать у них стимул эффективно, менеджеры должны использовать систему управления человеческих ресурсов потенциал.
В условиях срочной необходимости активизации кадровой политики, без которой невозможен выход из социально-экономического кризиса производства, вопрос о формировании программы управления человеческих ресурсов, потенциал превращается в актуальную проблему. Кадровый потенциал предприятия, по нашему мнению, в широком смысле этого слова, являются способности и навыки работников, которые могут быть использованы для повышения его эффективности в различных сферах производства, в целях получения дохода (прибыли) или достижения социального эффекта.
кадровый потенциал может рассматриваться и в узком смысле - в качестве временно свободных или резервных рабочих мест, которые могут быть заняты специалистами в результате их развития и обучения. Управление человеческими ресурсами потенциалом должно содействовать упорядочению, сохранению качественной специфики, совершенствованию и развитию персонала. При разработке программы управления должны принимать во внимание необходимость выделения понятия "долгосрочный кадровый потенциал".
долгосрочный кадровый потенциал включает в себя работников, которые могут решить проблемы развития производства. В этом случае можно выделить две основные составляющие долгосрочного кадрового потенциала: нынешний и целевой накопительный. Текущий кадровый потенциал представляет собой персонал, который изначально рассматривается администрацией исключительно для выполнения основных операций производства. Целевой накопительный кадровый потенциал предназначен для решения задач стратегического развития, расширения производства, повышения его конкурентоспособности. Это резерв, который требует своей системы управления. Он не предназначен для решения обычных текущих задач.
С точки зрения процесса формирования и использования, можно расширить характеристику потенциал в долгосрочной перспективе. Bo-первых, это уже частично созданный в прошлом кадровый потенциал, объективно необходимый для непрерывного процесса производства. Во-вторых, это прирост общего кадрового потенциала, который имел место в определенный период времени. С определенной степенью условности, можно предположить, что этот прирост кадрового потенциала еще не полностью реализован и представляет собой наиболее перспективную часть общего потенциала. Эти характеристики кадрового потенциала играет важную роль в разработке программы их управления. В первую очередь, это относится к вопросам профессионального развития и обучения персонала. Основные положения программы управления человеческих ресурсов, потенциал резюмировать следующим образом:
Узнать стоимость работы
Как сделать заказ?
Работа выполнена замечательно, как нужно и написана чуть раньше срока, что замечательно. Курсовая состояла из двух частей, автор написал так, как требовалось. Огромнейшее спасибо автору!!!
Отличный эксперт, честно выполняющий заказы четко согласно требованиям
Задача автора была решить задания, автор с задачей справился. В некоторых местах подправил слова, но это не критично. Самое главное - решение. Работа была выполнена раньше положенного срока, я был приятно удивлен.
Заказала одну работу в хоумворк, другую- на похожем сайте. Здесь делают все правки вовремя, ты отправляешь файл с доработками - они же и работают в этом файле; конкуренты, к сожалению, так не делают и получается неразбериха. Смело заказывайте здесь: удобно, гарантировано и качественно! Жаль, что раньше не знала про этот сайт.
Спасибо большое за помощь! Я так красиво и грамотно писать никогда не умела) Еще обращусь по поводу вкр)
Спасибо автору за соблюдение сроков и всех требований по работе!