РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ К ДИПЛОМУ!!!

Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

Эль-Аттар Доаа Махмуд Мохамед

Автореферат диссертации на получение ученой степени кандидата экономических наук

Краснодар, 2007

Работа выполнена на кафедре государственного и муниципального управления Кубанского государственного университета

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повышение значимости творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами становится ключевым фактором в управлении изменениями.

В современных условиях России требует нового подхода к методам стратегического управления, среди которых развитие компетенций персонала рассматривается как приоритетное совершенствование системы управления человеческими ресурсами.

Актуальность темы исследования обусловлена отсутствием теоретической разработанностью системы компетенций персонала и большой практической значимостью внешних, внутренних и внутриличностных факторов, влияющих на управление развитием компетенций персонала в системе стратегического управления предприятием.

Степень разработанности проблемы. В современной науке широкую известность в области управления персоналом получили работы зарубежных социологов и экономистов: П. Друкер, М. X. Мескона, Минцберга и др., российские ученые: Б. организации, его r. З., Л. И. Евенко, М. В. Грачева, П. В. Журавлева, Т. Ю. Базарова, Е. А. Уткина, Б. М. Генкина, В. В. Травина, А. П. Егоршина, Ю. Одегова, Л. В. Карташовой, М. И. Магура, Е. В. Маслова, И. В. Шевченко, П. А. Попов, Ф. П. Уфимцева и др. Основы теории компетенции были заложены в работах зарубежных ученых последней четверти XX века И. Ансоффа, М. Бомензата, В. Врума, С. Дебюиссона, ,, Десса, Потому Что Диври, Коннака, В. Макелвила, E. Персе, Дж. С. Пикена, S. C. Прахалада, Тетенбаума, А. Торра, Фридриха фон Хайека, Хэмела и др. В России тема компетенции освещена в работах А. Я. Кибанова, С. В. Шекшни, И. В. Дураковой, В. И. Маслова и др.