необходима 1 глава дипломной работы, список использованных источников с 2007 года не менее 35

Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала

Введение

Проблема построения эффективной системы адаптации вновь принятых работников приобретают особую актуальность ввиду номинальной их организации на многих предприятиях и значимости последствий программы работы с новыми сотрудниками при должной ее организации в компании. Программа адаптации приводит к повышению эффективности функционирования персонала, введение программы адаптации имеет побочные эффекты, как, например, сплоченность коллектива и повышение уровня развития корпоративной культуры. Меры адаптации частично определяют вклад сотрудников на работу в организации, доходы будущих периодов, сокращение затрат за счет собственной неполноценности поиск новых сотрудников и их адаптации. Несмотря на это, часто, это поле работы службы управления персоналом не получает должного внимания в практике.

Компания торговый дом "Фирма" сталкиваются с проблемой сокращения доли рынка. Кроме того, на данном этапе развития сталкиваются с проблемой, чтобы продолжить заполнение штатного персонала, непосредственно вовлеченных в осуществление основной деятельности. Соответственно, наиболее востребованными функциями управления персоналом являются подбор, отбор и адаптация персонала. В этом случае функции набора, отбора происходит по отлаженному механизму, а система адаптации недостаточно регламентирована и не выполняет задачи.

Предметом исследования является система управления персоналом в компании торговый Дом "Фирма".

Предметом исследования является процесс адаптации персонала в компании торговый Дом "Фирма".

Цель дипломного проекта – разработать проект повышения эффективности системы адаптации персонала в ЗАО торговый Дом "Фирмы", на основе анализа эффективности управления персоналом в компании.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить основные теоретические положения по адаптации обсуждаются в литературе.

2. Проанализировать деятельность АО ТД "Firma" на рынке для конкретизации проблем компании и выявления их причин.

3. Проанализировать структуру персонала организации, уровень его развития и основные процессы, происходящие в коллективе организации.

4. Исследование существующего механизма адаптации работников.

5. Разработать и обосновать проект, чтобы повысить эффективность адаптации персонала ЗАО ТД "Firma".