на Дипломную работу
консультацию по
написанию
скачайте
результат на сайте
-
Дипломная работаМенеджмент организации
- Дипломная работа на тему "Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на примере ЗАО «Натусана»" по предмету менеджмент организации
-
1 900 руб.28.02.2011
Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на примере КОМПАНИИ 'Натусана'
Тема: Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на примере КОМПАНИИ «Натусана»
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические основы проблемы совершенствования мотивации персонала на предприятии
.1 Понятие и роль мотивации персонала в рамках предприятия
.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала предприятия
.3 Виды стимулирования трудовой детальности сотрудников предприятия
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала предприятия ОАО &';Натусана&';
.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
.2 Анализ организационной структуры персонала ОАО &';Натусана&';
.3 Анализ уровня оплаты труда и стимулирования персонала ОАО &';Натусана&';
Глава 3. Проект повышения эффективности мотивации персонала ОАО &';Натусана&';
.1 Разработка методов материального стимулирования труда работников предприятия
.2 Совершенствование системы внутреннего стимулирования работников предприятия
.3 Формирование корпоративной культуры и обеспечение благоприятного климата в коллективе ОАО &';Натусана&';
Вывод
Список литературы
Запрос
Введение
Актуальность проблемы исследования характеризуется следующими положениями. Изменчивость стала главной отличительной чертой современной России. Коренная перестройка экономического комплекса, в связи с переходом к рыночным отношениям, ставят современное промышленное предприятие в принципиально новые условия существования, которые требует постоянных изменений во всех сферах деятельности.
В последнее время эффективность работы предприятия все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности приспособиться к переменам, жить в ритме перемен. Отсюда актуальность изучения проблем управления персоналом, эффективность системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала.
Основная проблема низкой эффективности работы системы оплаты труда и мотивации на предприятии заключается в том, что она перестала выполнять стимулирующие функции. Таким образом, появилась настоятельная необходимость его изменения и улучшения. Однако проявился ряд препятствий в реализации этой проблемы, одна из которых - разрыв теории и практики: теоретики предлагают слишком общие, абстрактные подходы и практики обеспечивают решение частных проблем, которые вряд ли применимы в других условиях.
Узнать стоимость работы
Как сделать заказ?
Качественно выполнили задания и все желания, которые обговаривали. Большое спасибо!
Работа сотрудников понравилась все делают быстро качественно понадобилась корректировка задачи переделали буквально за 30 минут , очень довольна буду рекомендовать одногруппникам
Были опасения, но работу прислали чуть раньше срока, правок не потребовалось.
Ребята молодцы!! Заказ выполнили ну ооочень быстро, в кротчайшие сроки)) Культурно общается специалист ИВАН)) НАдеюсь оценка за реферат порадует также...Если да, то теперь знаем куда обращаться)