Профессиональный институт психологии заочное отделение. Источники все современные. Можно прикрепить источники исследования, тестирование, эксперемент и т.д. Ответе сколько будет стоить работа и срок. С Уважением

Исследование факторов удовлетворенности условиями труда персонала образовательных

Исследование факторов удовлетворенности условиями труда персонала образовательного

В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации, различные аспекты труда, на основе проведенного анкетирования.

Ключевые слова: персонал заведения, факторы формирования удовлетворенности персонала.

A. B. ZharikovaOF THE FACTORS OF SATISFACTION OF STAFF OF AN EDUCATIONAL INSTITUTIONarticle presents the results of analysis of information on employee satisfaction with various aspects of the educational organization of labor on the basis of a questionnaire.: staff of an educational institution, factors of employee satisfaction.

Сегодня в организации наметился переход от традиционных методов воздействия на поведение работников посредством материальных стимулов к новому типу мотивации на основе управления степенью удовлетворенности и вовлеченности персонала.

Удовлетворенность персонала представляет собой многомерную характеристику отношения людей к организации, в которой работает. Теоретически и экспериментально были определены три группы показателей удовлетворенности персонала:

внутреннее удовлетворение содержанием труда;

удовлетворенность окружающей среды на рабочем месте;

удовлетворение вознаграждением со стороны организации.

Проведение оценки удовлетворенности сотрудников обеспечивает руководство предприятия является достаточно ценной и важной информации в следующих областях:

определение типа трудовой мотивации работников и наиболее важных для них мотиваторов и демотиваторов;

определение эффективности внедрения и функционирования корпоративной культуры, а также системы мотивации и стимулирования;

понимание отношений сотрудников в совещаниях, плановых и руководство деятельности в отношении человеческих (трудовых) ресурсов. Например, изменение организационной структуры и/или системы оплаты труда, системы обучения, социальных льгот;

потребность в финансовых и иных ресурсов для решения вопросов управления человеческими ресурсами.