Разработка системы организации обучения персонала

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной проблемы состоит в том, что совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в рыночной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление этих в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.

Высший технический уровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствия рабочей силы и средств труда, опережение роста квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования новой техники.[4, C. 258]

Профессиональные качества персонала являются решающим фактором достижения максимальных результатов в деятельности любого предприятия, победа в конкурентной борьбе. Организация, которая имеет высокий уровень профессиональной подготовки персонала, хорошо управляемый, стабильный, готовый для внедрения новых технологий и методов работы. Таким образом, процесс обучения персонала в современных условиях приобретают ключевые позиции в системе управления персоналом.

Возрастание роли обучения в процессах повышения конкурентоспособности предприятия и организационного развития обусловлено тремя факторами.[4, C. 258]

Обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации.

Обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации.

Без современного обучения персонала проведение организационных изменений очень трудно или невозможно.

В этом и заключается актуальность темы диссертации.

Проблема обучения возникает и при переходе организации на новый уровень деятельности или запуск новых продуктов. Цель деятельности в области обучения является:

повышение качества образования персонала;

повышение эффективности производительности труда;

рост профессионализма сотрудников.

Обучение-это система передачи знаний таким образом, критерии обучения является следующее: