Вам нужна дипломная работа?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Дипломная работа
    Документоведение
  • Дипломная работа на тему "анализ документирования ООО"организации"" по предмету документоведение
  • 6 750 руб.
    09.09.2013

Совершенствование документирования процесса развития персонала в ООО 'Экстра'

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛАРУСЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ФИЛОСОФИИ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК

Кафедра социальной коммуникации








Курсы

ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА

Граевской Лилии Николаевне

студентки 3 курса

специальности «информационные и коммуникационные»

Научный руководитель

старший преподаватель

кандидат наук в области социальных наук

А. А. Широканова


Минск в 2014 году

ВВЕДЕНИЕ

Идентификация с организацией, занимает важное место в жизни человека. На протяжении большей части своей жизни люди принадлежат к разным организациям. Проявление организации выявления различных; под влиянием специфических факторов идентификации может быть как слабым и сильным, что может нести определенные следствия, как для индивида, так и для организации в целом. Организационная идентификация - мигает явление, она изменчива и колеблется в зависимости от группы и контекста.

Идентификация с организацией - это безграничная привязанность работника к организации [3, c. 46]. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации является ключевой в изучении организационной культуры. Корпоративный имидж, организационный климат и конкурентоспособность организации тесно связаны с организационной идентичности и приверженности персонала.

самые современные западные эмпирические исследования четко указывают на наличие устойчивой связи между организационной идентичности сотрудников и все виды поведенческих проявлений, связанных с работой в конкретной организации [7, c. 142]. Было установлено, что организационная идентификация связана с удовлетворенностью труда, производительность труда, включенностью в деятельность организации, организационного поведения. Поэтому организационная идентификация может рассматриваться как конструкт, с помощью которого можно интерпретировать и предвидеть поведение человека в организации.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?