Вам нужна дипломная работа?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Дипломная работа
    Психология
  • Дипломная работа на тему "Гендерные особенности стиля руководства" по предмету психология
  • 5 050 руб.
    16.09.2013

Гендерные особенности стиля руководства мужчин и женщин в организации

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федерального государственного образовательного учреждения

высшего образования

Казанский национальный иссследовательский университет государственный

Факультет промышленной политики и бизнес-администрирования <#"center">Курсы

на тему

Гендерные особенности стиля руководства мужчин и женщин в организации

выполнил: студентка гр. 3293-61

Пятибратова Е. В.



Казань, 2012

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения особенностей гендерного равенства в управлении организации

.1 Понятие «гендерные» современной социологической науки

.2 Характеристика основных стилей руководства организацией

.3 Проблемы правового и фактического равенства женщин и мужчин

Глава 2. Сравнительный анализ стилей и эффективности руководства мужчин и женщин в организации

.1 Анализ специфики гендерных аспектов менеджмента

.2 Социологическое исследование стиля и эффективности руководства в гендерном аспекте

Вывод

Список используемых источников и литературы

стиль руководство женщина мужчина

Введение

Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России не только коренным образом повлияло на экономические процессы, но и способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизни. Однако, представления о женской и мужской деловой активности и, тем более, лидерства и предпринимательства все еще остаются, по мнению А. Е. Чириковой, «под влиянием социальной и культурной инерции»1. В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняют большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются прерогативой мужского пола. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным изменениям.

стоит отметить, что в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитие женского бизнеса и управления, а также формирование управленческого лидерства. А проведены ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует новым условиям и может повысить жизнеспособность организации в условиях нестабильной среды. Прогнозу российских исследователей и аналитиков в структуре занятости женщины будут занимать большую долю, чем мужчины. Несмотря на столь оптимистичные прогнозы относительно женской и мужской занятости, эта проблема остается чрезвычайно актуальной для России. Интенсивность ее возрастает в связи с тем, что в общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности российских женщин в завоевании позиций выше в иерархии российских предприятий. Все это составляет предпосылки для изучения влияния гендерных особенностей на стили руководства конкретной организации.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?