Организация труда и его оплата на предприятии

Содержание

Введение....................................................................................3

1. Понятие и экономическое значение организации труда..................4

2. Оснащение рабочего места и обслуживание............................7

3. Формы и системы оплаты труда................................................9

4. Формы и системы оплаты труда в индивидуальном предприятии

(цех разлива питьевой и минеральной воды)...................................15

5. Практическая часть...............................................................16

Вывод..................................................................................26

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связано с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Таким образом, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда-это организация людей труда в процессе производства. Она способствует связи рациональной техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда является частью организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном производстве и управлении, по количеству и качеству их труда.