Вам нужно эссе?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Эссе
    Менеджмент
  • Эссе на тему "Управление конфликтом в организации" по предмету менеджмент
  • 675 руб.
    17.09.2013

Менеджмент конфликта в организации

Курсы

Управление конфликтом в организации

Содержание

Введение

. Теоретические основы управления конфликтами

.1 Понятие и типы конфликтов

.2 Причины конфликтов

.3 Управление конфликтной ситуацией

. Анализ результатов опроса персонала ТК "Новая Лагуна" причины конфликтов в коллективе

.1 Характеристика ТК "Новая Лагуна"

.2 Причины конфликтов в ТК "Новая Лагуна"

.3 Мероприятия по преодолению конфликтов в тк "Новая Лагуна"

. Управление конфликтами на примере ООО "беркут"

.1 краткая характеристика предприятия

.2 Анализ конфликтной ситуации в ООО "беркут"

Заключениеписок литературе

 

Введение

управление конфликтом

работа посвящена актуальной в теоретическом и практическом аспектах теме. Это связано с тем, что этап экономического и социального развития предприятий предусматривает активизацию деятельности работников, расширение диапазона сфер работы, но работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они находятся. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не согласны друг с другом. Это появляется тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. Менеджер, согласно своей роли, находится обычно в центре любого конфликта в организации и призван разрешать всеми доступными ему средствами.

Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят около 20% своего рабочего времени на разрешение различных видов конфликтов.

для того, Чтобы эффективно управлять конфликтом, необходимо знать, какие конфликты бывают, как возникают и возникают, как эти конфликты можно устранить.

В различных трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации, по мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. С такой позиции проблема конфликтов в организации поставлена и развита в работах Вебера М., Виханского О. С., Гиселли Е., Киркпатрика Sh, Лока Е., Наумов A. I., Р. Стогдилла, Ф. Тейлор, Тида О. и других ученых и практиков. Эти ученые пытались определить характерные причины возникновения конфликтов и определить эффективные способы их решения.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?