Вам нужна магистерская работа?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Магистерскую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Магистерская работа
    Менеджмент
  • Магистерская работа на тему "оценка результативности инновационных технологий управления персоналом в ДОУ" по предмету менеджмент
  • 13 250 руб.
    18.09.2013

Анализ управления персоналом ДОУ

Министерство образования российской Федерации

государственное учреждение образования
высшего образования




ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

на тему: "Анализ управления персоналом для детей
дошкольного учреждения и пути повышения
производительности (например, ДОУ № 13, Можги)

Выполнил студент

гр.

Руководитель:

Допущен к защите в ГАК " " 2004 г.

sab. кафедра


Можга, 2004

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы управления персоналом 5

1.1. Цели и функции системы управления персоналом 5

1.2. Методы управления 9

1.3. Определение потребностей, отбора, найма персонала 14

1.4. Оценка персонала 20

1.5. Процесс обучения персонала 23

2. Особенности ДОУ № 13, 26 Можги

2.1. Понятие образовательных учреждений и организационно-правовой деятельности 26

2.2. История создания и организационно-правовой формы 34

2.3. Виды оказываемых услуг, структуры 36

2.4. Характеристика персонала и оплата труда 39

3. Специфика управления персоналом в учреждении и поиск путей повышения эффективности управления персоналом 46

3.1. Организация подготовки и обучения персонала 46

3.2. Эффективность подготовки и переподготовки персонала ДОУ № 13 60

Заключение 74

библиография 77

Приложение 80



Введение


Одной из самых важных проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых основных наиболее общих тенденций являются следующие:

-   формализация методов и процедур отбора кадров;

-   разработка научных критериев их оценки;

-   научный подход к анализу потребностей в управлении персоналом;

-   выдвижение молодых и перспективных работников;

-   повышение обоснованности кадровых решений;

-   системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Эти общие тенденции должны учитываться в практике управления производством в формировании рыночной экономики.

Эффективная работа персонала, особенно управляющего, отвечает условия, необходимые для успешной деятельности любого предприятия, фирмы или акционерного общества.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?