Вам нужна курсовая работа?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Курсовая работа
    Психология
  • Курсовая работа на тему "Современные технологии профессионального отбора" по предмету психология
  • 1 600 руб.
    26.09.2013

Современные технологии отбора и набора персонала















Современные технологии отбора и найма персонала

1. Привлечения кандидатов на вакансию и современные методы выбора

1.1 Источники, методы и принципы привлечения кандидатов

Подбор персонала начинается с общих целей организации и конкретной структуры, с уточнения результата, который необходимо получить от работника, с анализа возможности оплаты высококвалифицированного специалиста и повышения его навыков. Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном выражении. В связи с этим, необходимо ответить на вопрос: «, Где и когда это нужно работников?».

После этого, можно достаточно точно определить критерии отбора: предпочтительный возраст и образование, квалификация, значимость опыта работы почти по специальности, требование к состоянию здоровья, значимость или не значимость внешних данных, и др, Не менее важно оценить личностные, психологические характеристики претендента на вакансию.

Есть понятия «набор» & «наем кадров». Набор кадров - стол привлечение на работу персонала в организации. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.

Этот процесс включает в себя:

) общий анализ потребности (настоящей и будущей) в кадрах;

) формулирование требований к персоналу - точное определение того, кто нужен организации, путем анализа работы (места работы, должности), подготовки описания этой работы, а также определение сроков и условий набора; определение основных источников поступлений кандидатов;

) выбор методик оценки и отбора кадров.

Обобщая все эти рекомендации, порядок процесса подбора персонала можно показать схематично.

Рисунок 1 - Порядок процесса подбора персонала

Наем на работу - это ряд действий направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Это комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также оценку, отбор кадров и прием сотрудников на работу. Некоторые специалисты в области управления персоналом рассматривают этот процесс вплоть до окончания этапа введения в должность, т. е. до момента, когда новые сотрудники органично впишутся в конкретный коллективной работы и организации в целом.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?