Объем работы – 15-17 листов. Оформление согласно требованиям кафедры ГПД (Методичка к ВКР). Содержание – Введение, два пункта по теме, Заключение, Список использованной литературы, Приложение (задача). В Приложении должно быть: условия задачи и решение со ссылкой на статьи нормативного акта. – объем 1-2 стр. Список литературы – без разбивки на разделы, все используемые нормативно-правовые акты (по тексту) и остальная литература: учебники, статьи (не более 5 наименований). Эмпирические материалы – если были использованы в тексте.

Шпаргалка по Трудовому праву (трудовой кодекс)

1. Понятие труда и формы социальной организации труда. Роль права в регулировании трудовых отношений как одного из видов общественных отношений.

Труд это целенаправленная деятельность человека, реализует свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Общественная организация труда –существующая в данном обществе, государстве связь м/у людьми в процессе совместной работы, в том числе их отношения по собственности к средствам производства и продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т. е. их связи по участию общественной организации труда и являются предметом правового регулирования, т. е. предметом отрасли трудового права.

2. Разграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, аграрного).

Отрасль права регулирует общественные отношения, которые формируются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Наиболее важные положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту отрасль права от других смежных отраслей права российской Федерации. Среди сопутствующих включают в себя отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения. В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям со штаб-квартирой в трудовой договор (контракт). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и др. Различия, которые определяют их различной отраслевой принадлежности. Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, имя, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, в докладе, труда, работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в этих гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания, и так далее. Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; с точки зрения административного права — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-мощность предписаний). Государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, которые составляют предмет административного права, является универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управленческие отношения, которые составляют предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. (характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом в деятельности организации труда и управления производством). Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения имеют объективный характер и присущи любому совместному труду. В этом случае совместная работа должна учитывать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. И это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместная работа-это система организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. В зависимости от экономического положения участников совместного труда (то есть от их отношения к средствам производства), следует различать две основные разновидности: независимый труд (труд сособственников) и наемный труд (труд не собственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных отношений. Наряду с указанными основными видами совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. Вместе с тем, важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи в организации и реализации, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, социальной, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.