-
Курсовая работаУправление персоналом
- Курсовая работа на тему "мотивация как форма управления в детском образовательным учреждении (ДОУ)" по предмету управление персоналом
-
1 350 руб.20.03.2011
Мотивация как фактор управления личностью
1
Введение. 3
Мотивация как процесс. 3
Мотивация, обусловленная внешними второсигнальными стимулами. 5
Прямые неимперативные формы организации мотивационного процесса. 6
Внешне он был как средство психологического воздействия в процессе деформации причины. 7
Прямые императивные формы организации мотивационного процесса. 8
Манипуляции. 10
Мотивация, вызванная привлекательный объект. 10
Проблемы практического подхода к мотивации личности. 11
Теории мотивации. 14
Вывод. 14
Список литературы. 15
Введение.
Проблема мотивации и мотивов поведения – одна из стержневых lapsihologie. "Откуда берутся и как возникают мотивы и цели individualede деятельности? Что это такое? Разработка этих проблем арео большое значение не только для развития теории психологии, но и pentrurezolva многих практических задач" пишет Б. Ф. Ломов.
Почему нам необходимо изучение мотивации? Вспомним книгу Д. Карнеги:
"Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей". Через все это cartevine есть основная идея. Единственной возможностью сделать человек такой, чтов что-то сделать – это сделать так, чтобы он хотел это делать.
Изучение мотивации нам необходимо, так как это является одним из методы управления личностью, воздействия на ее потребности и желания.
Мотивация как процесс.
Мотивация как психологическое явление трактуется по-разному. В– как совокупность факторов, определяющих поведение. В другой – cumtotalitatea причин. В третьем – как побуждение, которое определяет activitateaorganismului и определяет ее ориентацию. И так далее. Для unicitateade восприятия понятия "мотивация" в данном тексте мы будем принимать в consideraremotivația как динамический процесс формирования мотива (как motivelefapte).
Довольно часто психологи своих теоретических работах пытаются длиться рассмотреть отдельно мотивацию внешнюю – экстринсивную и внутреннюю –интринсивную. Но, на практике, человек не может не зависеть от решения их деяния, влияние окружающей среды. То есть внутреннюю мотивацию auinfluența внешних факторов. Говоря о внешней мотивации необходимо принять înrețineți, что обстоятельства, условия, ситуация приобретают значение pentrumotivația только тогда, когда становятся значимыми для человека, чтобы удовлетворить потребности, желания. Таким образом, внешние факторы должны înprocesul мотивации превратились во внутренние.
Узнать стоимость работы
Как сделать заказ?
Спасибо большое за работу, за огромный труд, терпение и профессионализм.
Спасибо за выполненную работу. Были некоторые разногласия, которые эксперт урегулировал
Качественно сделанная работа в очень короткий срок, буквально в тот же день. Ставлю 5/5, рекомендую
Спасибо большое. Выполнено всё быстро и качественно. Осталась довольна
Спасибо за задание. Выполнено в срок и со всеми требованиями.
Отличная работа! Соответствует требованиям! Сделана быстро и точно в срок, а главное качественно. Спасибо вам большое!