Стандарт. Колич. Страниц Нужно до 20 числа+ чтобы проверка антиплаг. Была не менее 70%.+отчет о проверке естественно. Итоговая цена?

Порядок прекращения трудового договора

Содержание

Введение

. Характеристика оснований прекращения трудового договора

.1 Общие положения о прекращении трудового договора

.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

. Основания прекращения трудового договора в статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

.1 грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем учреждения и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями в качестве основания прекращения трудового договора

.2 Виновные действия работника и утрата доверия со стороны нанимателя

.3 Совершение аморального проступка как основание для увольнения работника

.4 направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий в качестве основы прекращения трудового договора

.5 Особенности прекращения трудового договора по п. 5 ст. 47 СМ РФ

.6 Новелл Трудового кодекса Республики Беларусь (пп. 1-1 и 1-2 столовые ложки 47 СМ)

. Процедура увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

.1 Общий порядок увольнения работников

.2 Особенности порядка увольнения работников в статья 47 СМ

.2.1 Увольнение работников по п. 1 ст. 47 СМ

.2.2 Увольнение в связи с утратой доверия (p. 2 столовые ложки 47 СМ)

.2.3 Увольнение в связи с совершением аморального проступка

.2.4 Увольнение по п. 4 ст. 47 СМ

.2.5 Выпуск п. 5 ст. 47 СМ

Вывод

Список литературы

Приложения

Введение

трудовой договор кодекс беларуси

Институт трудового договора является наиболее важным в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только законом.