Вам нужна дипломная работа?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Дипломная работа
    Бухгалтерский учет
  • Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда" по предмету бухгалтерский учет
  • 5 950 руб.
    16.02.2016

Бухгалтерский учет, налогообложение, аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение

Методологические аспекты учета расчетов по оплате труда

.1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда

.2 Виды, формы и системы оплаты труда

.3 нормативное регулирование трудовых отношений

.4 Организация оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда на предприятии МАУК КТК «Дом искусств»

.1 Общая характеристика МАУК КТК «Дом искусств»

.2 Анализ основных показателей финансово - хозяйственной деятельности предприятия в период 1 - 3 квартал 2010 года МАУК КТК «Дом искусств»

.3 Расчеты с персоналом по оплате труда в МАУК КТК «Дом искусств»

.4 Заработной платы, налогов в МАУК КТК «Дом искусств»

2.5 Удержания из заработной платы

3 Аудит оплаты труда в организации МАУК КТК «Дом искусств»

.1 План и программа проведения аудита расчетов по оплате труда

.2 Методы получения аудиторских доказательств

3.3 Аудиторское заключение

3.4 Совершенствование учета расчетов по оплате труда

3.4.1 Перечисление заработной платы на карточные счета

.4.2 Новые возможности программы бухгалтерского учета

Вывод

Список используемых источников

Введение

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно платить им достойную зарплату. А для того, чтобы работники довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда, системы стимулирования труда работников предприятия.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда-это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных, нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Этот порядок установлен статьей 135 СМ РФ.

Выбор системы оплаты труда важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платы.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и каждого сотрудника в отдельности. Однако, как правило, система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?