Вам нужна дипломная работа?
Интересует Сестринское дело?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3
  • Дипломная работа
    Менеджмент
  • Дипломная работа на тему "Разработка рекомендаций по формированию кадровой политики организации" по предмету менеджмент
  • 4 950 руб.
    18.02.2016

Разработка и обоснование кадровой политики организации

Содержание

Введение

1. Методологическая характеристика кадровой политики

2. Аналитическая часть

2.1 Методика анализа кадровой политики

2.2 кадровая политика в условиях кризиса

2.3 Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Ферост"

2.4 Факторы, способствующие эффективному развитию кадровой политики

3. Разработка организационного проекта

Вывод

библиография

Введение

кадровая политика организации – главное управление человеческих ресурсов, работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительный сплоченный коллектив, способный своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.

Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Цель лечения-проекта – разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.

Проведение лечения проекта предполагает реализацию таких задач:

·   изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;

·   выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;

·   описание методики анализа кадровой политики организации;

·   описание методики формирования кадровой политики;

·   анализ кадровой политики конкретной организации;

·   разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;

·   разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации

·   оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.

1. Методологическая характеристика кадровой политики

Политика организации – система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствии кадровой политики и стратегии развития организации.

Уже попробовали Myknow?

Получите до 500 руб. на первый заказ

Узнать стоимость

Узнать стоимость работы

Как сделать заказ?