Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Содержание

Введение

Глава 1. Проанализированы особенности предприятия (на примере ООО &';Центр-А-Строй&';)

Глава 2. Анализ трудовых ресурсов компании &';Центр-А-Строй&';

Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Вывод

библиография

Введение

Актуальность работы. Трудовые ресурсы - наиболее важный фактор в производстве услуг. Непосредственные затраты труда работников, занятых в большинстве отраслей услуг, предлагаемых вещество в них потребительных ценностей.

Все остальные факторы - реальный капитал и материальные затраты - представляют собой лишь дополнительных условий для использования трудовых ресурсов в качестве основного источника отрасли услуг.

В материального производства в процессе выпуска тех или иных продуктов можно только тогда, когда определенный уровень активной работы или использования материальных ресурсов и предполагает сочетание вещественных факторов и живого труда.

В большинстве отраслей сферы услуг, возможные границы обмена труда жизни с других ресурсов, более мобильных и обязательного принятия заказов на производство услуги не существует. [5]

в результате повышения фондовооруженности труда или более интенсивное расходование материальных затрат в сфере услуг влияет в основном на качество услуг, в противном случае - дар труда, является обязательным, но влияние этого фактора на конечные результаты в секторе услуг гораздо меньше, значительно, чем в других отраслях.

Управление человеческими ресурсами состоит из тех видов деятельности организации, которые включают в себя подбор персонала и его использование на рабочих местах.

Эффективное управление должно обеспечить, чтобы потребности и права сотрудников, так и потребности общества.

Окончательно для управления человеческими ресурсами отвечает за руководство.

Сотрудники отдела управления человеческими ресурсами, ответственных за обеспечение соблюдения условий эксплуатации технических нормативов, равных возможностей для работников, а также соблюдение других связанных с закон о занятости о наборе персонала, увольнении, обучении.