Дипломная работа (бакалавр) Praca licencjacka на польском языке с использованием польской и по возможности русской, украинской литературы. есть немного польской литературы в pdf Тема - Wрlуł mіgrаcjі nа bеzріесzеnstwо раnstwа Объем - 30-40 (4 раздела) Сроки - июнь-июль 70% уникальности 1 РАЗДЕЛ НУЖНО НА 10.03.17 ПОЛНОСТЬЮ РАБОТА НА 01.06.17 http://my-files.ru/hwjixb - литература РАБОТА НА ПОЛЬСКОМ ЯЗЫКЕ, должна выглядеть как будто написана студентом который не в совершенстве знает язык.

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации руководящих кадров организации 'Школа 'Бакалавр'

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы оценки и аттестации кадров

1.1 Роль и значение процедуры оценки и аттестации кадров, организации

1.2 Особенности организации и проведения оценки и аттестации руководящих кадров

1.3 Оценка эффективности процедуры аттестации руководящих кадров

Глава 2. Анализ эффективности системы оценки и аттестации

2.1 Общая характеристика чау-ЧАУ &';Школа &';Бакалавр&';

.2 Анализ системы управления персоналом

.3 Особенности процедуры оценки и аттестации руководящих кадров ЧОУ &';Школа &';Бакалавр&';

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процедуры оценки и аттестации руководящих кадров организации

3.1 Рекомендации по оценке руководящих кадров

.2 Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации

3.3 Оценка эффективности рекомендаций

Вывод

библиография

Запрос

Введение

Актуальность проблемы совершенствования системы аттестации педагогических и руководящих кадров обусловлена, с одной стороны, необходимостью повышения качества подготовки выпускников средних общеобразовательных школ в условиях глобализации и интеграции национальных экономик, с другой стороны - необходимость обеспечения инновационных процессов в средах, в условиях создания единого образовательного пространства. Это, в свою очередь, актуализирует проблемы обеспечения качества результатов деятельности педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, что требует разработки соответствующего организационно-экономического механизма.

Необходимость разработки новой системы аттестации педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений, стимулирование их к развитию эффективных инновационных образовательных технологий, информационных, технологий, методов организации проектной, групповой и исследовательской деятельности учеников, иных ключевых педагогических компетенций, рассматривается в нескольких аспектах.

Целью данной работы является: на основе различных подходов и методов анализа системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере Частного Образовательного учреждения &';Школа &';Бакалавр&';. Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи: