срок выполнения до 09.10.2011, вуз ВГНА при Минфине РФ, кол источников не менее 15, текст полуторным интервалом

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

&';Международный университет &';МИТСО&';

КУРСЫ

на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника

по дисциплине Уголовное право

Витебск 2015

Содержание

Введение

. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работнику ранее были применены дисциплинарные взыскания

.1 Причины расторжения трудового договора

.2 Разрешение споров

. Отсутствие без уважительных причин

.1 Понятие отсутствия. Обстоятельства, исключающие увольнение по данному основанию

.2 Увольнение за прогулы

.3 Рассмотрение споров о восстановлении на работе

. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребление спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы

. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий

. Грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть работников

Вывод

Список используемых источников

трудовой договор прогулы работы

Введение

Обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является высшей целью государства. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществление любых видов деятельности, не запрещенных Законом, гарантируется Конституцией Республики Беларусь. Право на труд гражданин может реализовать по-разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, но большинство работает в найм, т. е. заключение трудового договора с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности).