нужно таблицу описать ,охарактеризовав каждый столбец отдельно,и сделать выводы о том,какие данные в нормативных актах являются персональными ,как осуществляется защита и тд. Первая часть курсовой берется из предыдущей работы,вся подробная информация в методичке Microsoft Word Курсовая. Защита персональных данных. (2) (1).docx Microsoft Word koi8-r''%F3%D2%C1%D7%CE%C9%D4%C5%CC%D8%CE%C1%D1%20%D4%C1%C2%CC%C9%C3%C1.doc Microsoft Word zaochnoe_sravnitelnyanaliz_metodichkaORNTB17.doc

Защита персональных данных работника

Защита персональных данных работника

1. Персональные данные работника: понятие и сущность

Персональные данные сторон трудового договора, под которыми понимается информация о работодателе и работнике, имеет важное значение для каждого из них. При заключении трудового договора работник получает информацию о работодателе, о месте его нахождения, характер будущей работы. Большое значение знание персональных данных работника имеет для работодателя, который при заключении трудового договора получает информацию о работнике, возраста, профессии, специализации, квалификации, состояние здоровья, семейное положение.

После заключения трудового договора информация о работнике необходима работодателю для надлежащего исполнения обязательств, вытекающих не только из трудового, но и гражданского, семейного, административного, других отраслей законодательства (например, для удержания из заработной платы налогов, средств в возмещение ущерба, алиментов), для предоставления работнику льгот и преимуществ, например, в случае перевода на другую работу в связи с болезнью, беременностью, наличием детей.

Предоставляя работодателю право получать информацию о персональных данных работника, закон обязывает его принимать все меры для предупреждения несанкционированного выхода этой информации из ведения работодателя, личными данными работника, не стали собственностью третьих лиц, без ведома и согласия.

Регулирования и обеспечения конфиденциальности персонифицированной информации о работниках, посвящены нормы, содержащиеся в статьях главы 14 «Защита персональных данных работника», который заканчивается глава III «Трудовой договор» TC РОССИЙСКОЙ федерации.

Эти нормы появились в отечественном трудовом праве в последнее время. Действовавший до 1 февраля 2002 года трудового кодекса РОССИЙСКОЙ федерации не только не содержит таких норм, но не использовали термины, которые охватывались бы понятием персональных данных или другую информацию по работникам. И только с принятием Трудового кодекса Российской Федерации, в котором есть специальная глава 14 «Защита персональных данных работника», сбор, хранение, использование конфиденциальной информации о работнике стали предметом правового регулирования.