Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и трудового кодекса РСФСР

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 2

1. Действующий кзот и новый проект: сходства и различия..................... 3

2. Основные задачи действующего и нового проекта КЗоТа..................... 7

3. Основные трудовые права и обязанности............................................... 9

4. Трудовым законодательством...................................................................... 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................... 18

список литературы:.................................................................................... 21

ВВЕДЕНИЕ.

Проект нового Трудового законодательства российской Федерации, предложенный Правительством РФ и опубликовано 28.04. 99, в &';Российской Газете&';.

Теперь, нынешний трудовой кодекс устарел и отражает уже не существует социально-экономических отношений. В Советском Союзе отсутствовал институт работодателем, выполняло функции государства, который определяет трудовые отношения.

Парадокс ситуации заключается в том, что новый трудовой кодекс впервые в мировой практике будет не расширять права трудящихся, а освобождать старый закон от социалистических крайностей и адаптироваться к условиям реальности: закон призван не только защитить права работников, для того, чтобы определить правовое поле профсоюзов и других организаций, которые представляют их интересы, но и создать механизмы защиты прав собственников. Старый кзот делает работодателя перед работником почти бесправным, так как процедура увольнения крайне затруднена.

Реформа даст возможность заключать договоры и контракты, сезонные. Но они не превратились в единственную форму установления трудовых отношений, как заверил Александр Починок, законом будут предусмотрены конкретные ограничения по их применению, поскольку государство не заинтересовано в увеличении безработицы.

В то же время, закон будет иметь принципиальные положения старого КЗоТа. Например, по-прежнему невозможно будет уволить женщину с маленьким ребенком, сохраняется сорокачасовая рабочая неделя, сверхурочные будут оплачены в двойном размере.