Все по стандарту: -титульный лист;(оставить сразу пожалуйста первый лист пустой) -содержание; -введение; -основная часть, состоящая из двух разделов (теоретического и аналитического); -заключение; -список литературы; данные с 2010 года

Гарантии и компенсации работникам

Министерство образования РОССИЙСКОЙ федерации

Псковский Институт Государственного Управления

работа по курсу "Трудовое право"

на тему: "Гарантии и компенсации работникам"

гПсков



2004.
Содержание

Введение s. 3

Основная часть s. 4

1. Гарантия оплаты и надбавки c. 4

1.1 Понятие гарантийных выплат и надбавок c. 5

1.2 Виды гарантийных выплат и надбавок c. 5

1.3 Правовое регулирование отдельных видов гарантийных

выплат и надбавок. 6

2. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана

заработной платы c. 10

2.1 Общая характеристика s. 13

2.2 Командировочные расходы и возврат c. 13

2.3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность. 15

2.4 Другие компенсационные выплаты. 15

2.5 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 17

Вывод, сек. 22

Список литературы. 23

Введение

Темой данной работы являются гарантии и компенсации работникам.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставлять своим работникам определенные гарантии и компенсации.

Это может быть из-за: отсутствия работника на рабочем месте, в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей,; с переездом работника в другую местность; с направлением его движения; с собственных средств производства.

Цель этих выплат — недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, в направлении движения).

как правило, гарантии платежа связаны с размером среднего заработка, однако порядок исчисления зависит от конкретного основания предоставления.

Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Рф коренным образом изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.

Актуальность темы обусловлено тем, что с момента принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по этой теме, что, с одной стороны, представляет интерес для исследования, а с другой стороны, вызывает определенные трудности в написании работы.