Оценка эффективности управления персоналом

ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАВАТЕЛЬНОЕ

БИРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ БАШПОТРЕБСОЮЗА

Курсы

По дисциплинам "Управление персоналом"

и "Управленческая психология"

на тему: "Оценка эффективности управления человеческими ресурсами"

Выполнила: студентка 35 группы

специальности 080501

"Менеджмент" (по отраслям)

Оценка: _______________

Проверил: Гареев Р. Д.,

Шабай С. А.

Бирск 2007
План:

Введение

Глава 1. Критерии экономической эффективности деятельности предприятия.

Глава 2. Показатели управления.

2. 1. Показатели экономической эффективности.

2.2. Оценка эффективности управления персоналом.

Глава 3. Стимулирование трудовой деятельности.

3.1. Особенности трудовой деятельности.

3.2. Производительность труда сотрудников.

3.3. Процесс стимулирования труда.

Вывод.

Список литературы.

Введение

Определение экономической эффективности предполагает сопоставление результатов и затрат. Повышение эффективности есть получение лучших результатов с меньшими затратами.

Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам. По содержанию факторы делятся на организационные, экономические, технические, физиологические, социально-психологические, по форме воздействия на факторы прямого и косвенного воздействия, по продолжительности воздействия они могут быть кратковременными и длительного воздействия. По степени формализации различают факторы, измеримые количественно и неизмеримое.