работа состоит из 3 глав (частей) 1 теоритическая 2 анализ механизмов мотивационных процессов в определенной компании 3 предложение нового мотивационного механизма для получение максимальной прибыли

Формирование мотивационного механизма в управлении организацией, например, ООО 'Юпитер'

Выпускной квалификационной работы на тему

Формирование мотивационного механизма в управлении организацией, например, ООО "Юпитер"

Москва, 2011.

Введение

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - повышение экономической мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. Чтобы решить эту проблему, в значительной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения производительности. Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальным преобразованиям экономической системы общества. В течение длительного времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечает реальным потребностям людей. В практике централизованно установленные правила, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции и др. проводимые реформы обусловили изменение структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проведен курс реформирования экономики. Совершенствование мотивационного механизма является одним из методов выравнивания и смягчения появился ряд деформации социальных императивов. Концепции и программы перехода к рынку, независимо от того, права, предусматривают принятие и осуществление крупных экономических, политических, правовых и других решений, направленных на кардинальное изменение структур управления, финансово-кредитной политики, форм и методов социальной защиты населения и других сторон экономической жизни. В этом случае, очевидно, предполагается появление у людей мотивов и стимулов, которые будут способствовать повышению эффективности общественного производства и труда как основы успешного экономического развития и решения социальных проблем. В то же время, все большее число специалистов, как видно из литературных источников, считают, что человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и в самых разных побуждений и интересов.