Дополнительные сведения для выполнения курсовой 1. Курсовая по аудиту на тему «Аудит учета труда и заработной платы». Объём 30 стр. 2 главы. Введение. 1 глава – теоретическая: общие принципы, цель, задачи, нормативное регулирование аудита в России, риск, существенность, технология. Рассмотреть теоретические подходы: источники информации (документация), перечень требований нормативно правовых актов по бух. Учёту, кот. Будет проверять аудитор. Подходы к проведению аудита данного участка (описание типических ошибок, программа аудита) 2 глава – практическая: описание деятельности организации. Подробное описание работы бухгалтерии вообще. Оценка аудиторского риска и расчёт уровня существенности (оценка по логической схеме – высокий, средний, низкий). Описание работы по участку. Указ. Доп. Документы по работе (локальные приказы, учётная политика), первичка по участку. Программа аудита по участку. Сделать выводы по наличию ошибок и дать рекомендации по подготовке аудиторского заключения. Рекомендации по исправлению ошибок. В приложении должна быть отчётность. Заключение. Список лит-ры. Обязательно новая законодательная база, источники не ранее 30 дек. 2008 года. (параметры аудита с 2011 года).

Учет, исследование и аудит труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

. Труд и его оплата в современных условиях хозяйствования

.1 Сущность системы оплаты труда

.2 Документация по учету труда и его оплаты

.3 бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы

.4 учет удержаний из заработной платы

. Анализ финансово-хозяйственной деятельности оао РПК "Славянский"

.1 Краткая характеристика ЕГО Райпищекомбинат "Славянский" и основные направления его деятельности

.2 Анализ основных экономических показателей ЕГО Райпищекомбинат "Славянский"

.3 Анализ труда и заработной платы

.4 анализ Финансовой деятельности КОМПАНИИ РПК "Славянский", в 2007 - 2009

. Аудит системы учета оплаты труда и внутреннего контроля предприятия, предложения по ее совершенствованию и мероприятия по повышению эффективности деятельности КОМПАНИИ РПК "Славянский"

.1 Аудит учетной политики АО РПК "Славянский"

.2 Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК "Славянский"

.3 мероприятия по повышению эффективности деятельности КОМПАНИИ РПК "Славянский"

.4 Предложения по совершенствованию системы учета оплаты труда и внутреннего контроля АО РПК "Славянский"

Вывод

библиография

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются наиболее важными для организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:

является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;

это один из основных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.

В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.