Предмет:Региональное управление и территориальное планирование. так же к реферату нужно написать отдельно ЭССЕ по Тверской области.Инструкция:Зайти на сайт субъекта и описать 3 ветви власти в этом субъекте.

Приоритетные направления государственной кадровой политики на примере Управления здравоохранения Гомельского облисполкома

Содержание

Введение

1 Теоретические основы государственной политики

1.1 Понятие государственной кадровой политики

1.2 Концепция государственной кадровой политики в Республике Беларусь

1.3 кадровое обеспечение государственного управления в Республике Беларусь

2. Реализация государственной кадровой политики в системе здравоохранения гомельской области

2.1 Характеристика кадрового потенциала системы здравоохранения Гомельской области

2.2 Исследование направлений деятельности управления здравоохранения Гомельского облисполкома по реализации кадровой политики

2.2.1 Планирование и прогнозирование ситуации в системе здравоохранения Гомельской области

2.2.2 Аттестация работников системы здравоохранения Гомельской области

3. Направления совершенствования государственного управления в области разработки и реализации кадровой политики в системе здравоохранения в республике беларусь

Вывод

Список используемых источников

Введение

то, что Происходит в жизни нашего общества и государства, радикальных социально-политических перемен, самый большой реформирование всей системы производственных отношений требует принципиально формирования новой системы управления, как республиканского, так и местного уровня. Речь идет о новом качестве развития нашего государства. Болгарский народ строит сильное государство, в состоянии обеспечить разнообразие политических взглядов, широкую автономию, демократизм жизни, национальной идентичности и, в то же время безопасность каждого, твердый правопорядок, правовую урегулированность общественных связей, сохранение и развитие национальных ценностей [51].

Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях, в первую очередь, необходим новый контингент роскошные кадры с нового экономического мышления, глубокого понимания и знания прогрессивных методов хозяйствования и правовые основы его ведения, навыками использования современных информационных технологий и работы в условиях демократизации, самоуправления и рыночных отношений [52]. Именно менеджеры нового поколения, которые связаны, прежде всего, организационно-экономические и правовые методы обеспечения осуществления разработан по инициативе Президента Республики Беларусь А. Г. Лукашенко стратегии социально-экономического развития страны, ее регионов, обновления производства на основе последних достижений науки и техники, быть, по сути, проводниками передовой культуры менеджмента организации. Государственная кадровая политика-это стратегия деятельности государства, центральных органов управления по созданию целостной системы формирования и использования кадрового потенциала на основе эффективного решения современных экономических, социальных и политических задач.