1.Формулировку исследуемой проблемы и анализ ее актуальности 2.Формулировку гипотез и предложений по методам их тестирования 3.Обоснование выбора источников информации и методов анализа 4.Представление результатов проведенного исследования

Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

РЕФЕРАТ

На тему: Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и секторы экономики. Значительные изменения произошли в индустрии распределения рабочей силы, мотивационном распределении заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационный уровень, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокировка антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в будущем возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Снижение роли государства в условиях перехода к рынку во всех бывших социалистических странах носит объективный характер, что объясняется изменением отношений собственности, формирование системы трудовых отношений в обществе в схеме государство-работодатель-работник, так называемый трипартизм, который является примером потери управления. Система трипартизма, принятая Международной организацией труда (МОТ) в качестве основного структурообразующего элемента, имеет целью достижения социального мира обеспечивать взаимоприемлемый уровень решения социально-трудовых проблем с позиций равенства участвующих в переговорах сторон. Безусловной целью всех заключаемых коллективных соглашений и договоров должно быть обеспечение непрерывного роста уровня жизни работников данного предприятия (отрасли, страны в целом). Для этого вводится понятие минимальной заработной платы, размеры которой не могут (по логике их утверждения) должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Есть и другие социальные гарантии, предназначенные не допустить снижение потребительских стандартов и качества жизни, обязательность выполнения которых юридически закрепляется национальным законодательством.