Социальные конфликты в современной России: причины, особенности и формы развития

РЕФЕРАТ

на тему: "Социальных конфликтов в современной России: причины, особенности и формы развития"

ПЛАН
Введение 2
Понятие социального конфликта 3
Причины возникновения социальных конфликтов в России 5
Особенности и формы развития конфликтных ситуаций в российской Федерации
16
Вывод 22
Список использованной литературы 23

Студент: Шенаева Игорь

Группа: 2ФП5

Введение

Социальных конфликтов играет в жизни людей, народов и стран marerol. Эта проблема стала предметом анализа еще древних историков șigânditori. Каждый крупный конфликт не оставался бесследным. Multeistoricii выделяли в качестве причин военных столкновений nepotriviride интересов враждующих сторон, стремление одних захватить территорию перерыва, покорить население и стремление других защититься, отстоять свое право на aviața и независимость

Причины конфликтов привлекает внимание не только историков. В XIX и XXsecolele эта проблема стала предметом изучения социологов. На самом деле, на одном предприятии (в одной социологии сложилось специальное направление, которое сейчас poartănumele "социология конфликта".

Хотя конфликтные процессы мало кто одобряет, но большая часть populațieivoluntar или невольно в них участвует. Если в процессы competitiverivalii они просто пытаются опередить друг друга, когда конфликт только facîncercările, чтобы навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. Различные криминальные действия, угрозы, вызова lalege для воздействия на противника, объединение усилий в борьбе - это итолько некоторые проявления социальных конфликтов.

В конфликтах с менее насильственной формой основная цель beligerantepărți состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции, prinlimitarea ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса saude престижа. Например, конфликт руководителя исполнителями, в случае victorieultimele, может привести к понижению руководителя в должности, limitareadrepturilor его к подчиненным, падению престижа и, наконец, laîngrijire со стороны трудового коллектива.

В конфликтный процесс трудно остановить. Это связано с faptuluice конфликт имеет кумулятивную природу, т. е. каждое действие agresivăduce к ответному действию или возмездию, и, как правило, maiputernică, чем первоначальный. Конфликт обостряется и расширяется.
Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых auar должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) peteritoriul противника не щадят мирное население, или в ходе interetnicăurii обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.