Роль мотивации в повышении социальной и творческой активности населения

Введение

Формирование эффективной рабочей команды внутри компании одна из важных задач, которая ложится на плечи руководителя. Эффективное руководство невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.

Таким образом, изучение проблем мотивации и стимулирования труда персонала организации в настоящее время является очень актуальной.

Цель контрольной работы – оценить роль мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала.

Целями контроля являются:

1. Изучить методологические основы мотивации трудового поведения.

2. Рассмотреть анализ мотивационной системы персонала в ООО "Хитон-Пласт 2".

3. Выявить проблемы и обозначить пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО "Хитон-Пласт 2".

Объектом исследования является ООО "Хитон-Пласт 2".

Предмет исследования – система мотивации в ООО "Хитон-Пласт 2" и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала.

При написании работы были использованы метод изучения документов, методы анализа, синтеза.

Структура работы представлена введение, две главы, выводы и предложения и список использованной литературы.

В первой главе рассматриваются методологические основы мотивации трудового поведения.

Во второй главе проводится анализ мотивационной системы персонала в ООО "Хитон-Пласт 2".

В написании контрольной работы были использованы труды таких авторов как Аширов Д. А., Гордиенко Ю. Ф., Кибанов А. Я. и др., Также были использованы материалы специальной периодической печати.

1. Методологические основы мотивации трудового поведения

1.1. Теории мотивации персонала

Мотивация - процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых можно выделить материальные, социально – психологические, духовные, творческие и др.

Различают две категории теорий мотивации: содержательные и процессуальные.

Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. К этой группе относятся теории Абрахама Маслоу, Дэвида Мак Клелланда, Фредерика Герцберга, Скиннер Бернарда.