Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(&';учительнице&';)

ГУКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

домашнее задание по курсу

&';Трудовой договор (контракт) в условиях рыночной экономики&';

Реферат на тему &';Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву РОССИЙСКОЙ федерации&';

студент III курса

заочного отделения гр. 633 зк в/в

Босова Н. А.

Научный руководитель:

k. ю.n. старший преподаватель

Комаров И. А.

Гуково 2010

План

Введение

1. Понятие дисциплины труда

2. Ответственность по трудовому праву российской Федерации

2.1 Дисциплинарная ответственность

2.2 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

2.3 Общие положения уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства

2.4 Материальная ответственность участников трудовых отношений

3. Поощрения за труд

Вывод

библиография

Введение

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положения и уставы о дисциплине).

Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в степени, в организациях правила внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей, установленных местными нормативными актами. Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

В соответствии с трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Основные обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре, других локальных нормативных.