Глава 1. Теоретические подходы к изучению эмоционального интеллекта. 1.1. Общее представление об эмоциональном интеллекте в работах зарубежных и отечественных психологов. 1.2. Развитие эмоциональной сферы в подростковом возрасте. 1.3. Психология подростков, склонных к отклоняющемуся поведению. Дипломная работа состоит из двух частей: Теоретическая (глава 1) и эмпирическая (глава 2). Мне необходима теоретическая часть.

Теоретические подходы к анализу безработицы

Теоретические подходы к анализу безработицы

В западной экономической литературе причины безработицы исследуются преимущественно на основе чисто экономического подхода. При этом безработица рассматривается как макроэкономическая проблема недостаточно полного использования общей рабочей силы. Часто причины безработицы объясняются несбалансированностью рынка труда или неблагоприятными изменениями на этом рынке.

наибольшее распространение в западной экономической науке получили классическая и кейнсианская теория безработицы.

Классическая теория занятости, (А. Смит, Д. Рикардо, а также Ди-джеев.Милль, А Маршалл), основан на убеждении, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. По мнению классиков, причина безработицы в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Это результат определенных требований к себе сотрудников. Свободная игра рыночных сил — спроса, предложения, заработной платы — обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Экономисты-классики утверждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее снижение спроса на продукцию приведет к снижению спроса на труд и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это мгновенно приведет к возникновению излишков рабочей силы, т. е. вызовет безработицу. Однако, не желая нанимать всех рабочих original ставкам заработной платы, производители считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам заработной платы. Спрос на труд падает, и рабочие, которые не смогут наняться старым, более высоким ставкам, должны будут принять новые рабочие места, более дешевые тарифы. Если существует избыточное предложение труда, то снижение заработной платы должно уменьшить его, но, в то же время, поднять спрос на труд. Если заработная плата в этой ситуации не снижается, этому препятствуют работники, их профсоюзы, то тем самым они "добровольно" согласиться с существованием числа безработных.

Будет ли это добровольно согласиться работать по сниженным ставкам? По мнению экономистов-классиков, конкуренция со стороны безработных вынуждает их к этому. Конкуренция за рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям будет выгодно нанимать всех трудовые ресурсы. Таким образом, экономисты-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна. Любой желающий работать по определяемой рыночная доля заработной платы может легко найти работу.