Контрольная работа по дисциплине "менеджмент", тема "Корпоративная культура".Объем 15-20 страниц. Уникальность 70 %

культура

Содержание

 

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы корпоративного обучения культуры_ 6

1.1 Общие понятия и сущность корпоративной культуры_ 6

1.2 Элементы корпоративной культуры_ 11

2 Анализ корпоративной культуры предприятия 36

2.1 Характеристика предприятия 36

2.2 Анализ влияния стиля руководства на корпоративную культуру предприятия 44

2.3 Персонал предприятия и корпоративная культура 48

3 Совершенствование управления предприятием на основе корпоративной культуры 63

3.1 Методы совершенствования корпоративной культуры_ 63

3.2 Определение результатов внедрения предложений_ 83

Вывод 85

Список используемой литературы_ 90

Введение

Изучению корпоративной культуры (КК), ее воздействия на деятельность крупных предпринимательских структур посвящены работы многих зарубежных исследователей.

Анализ и развитие положительных тенденций в динамике корпоративной культуры позволяет повысить управляемость любого экономического объекта, в том числе и корпораций, в частности, в условиях неопределенности и нестабильности внешней среды.

В значительной степени закономерный интерес для первых лет преобразований российского предпринимательства лимит к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций, что наблюдается и в настоящее время. Но постепенно этот интерес дополняется осознанием узости и односторонности данного подхода, становится очевидным, что помимо изменения экономико-организационного ядра, подлинное реформирование корпораций возможно только при условии овладения ими новой культурой, предлагающей формирование отличной от прежней системы ценностей. Культурные аспекты все чаще рассматриваются как важное "тонкое" средство, с помощью которого корпорации могут обеспечить стабильность и процветание.

Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций.