-
Дипломная работаУправление персоналом
- Дипломная работа на тему "Система мотивации на основе технологии KPI в современных российских организациях" по предмету управление персоналом
-
7 200 руб.29.03.2017
Система мотивации труда как основа эффективной деятельности коллектива предприятия
Содержание
Введение
Раздел 1. Теоретические основы мотивации
1.1 Сущность системы мотивации трудовой деятельности
1.2 Первоначальные теории мотивации
1.3 Содержательные теории мотивации
1.3.1 Теория потребностей А. Маслоу
1.3.2 Теория существования, связи и роста Альдерфера
1.3.3 Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда
1.3.4 Теория двух факторов Герцберга
1.4 Процессуальные теории мотивации
1.4.1 Теория ожиданий Врума
1.4.2 Теория справедливости Адамса
1.4.3 Теория Портера-Лоулера
1.5 Концепция партисипативного управления
1.6 Мотивационные стимулы
1.7 Материальное стимулирование трудовой деятельности
1.8 Нематериальное стимулирование трудовой деятельности
Раздел 2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ООО "Лайт" (ресторан "Ассорти")
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "Лайт" (ресторан "Ассорти")
2.2 Характеристика предприятия ООО "Лайт" (ресторан "Ассорти")
2.3 Система мотивации, применяемая в рамках предприятия ООО "Лайт" (ресторан "Ассорти")
Введение
Мотивация сотрудников является одним из основных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Я выбрала тему "Система мотивации труда как основа эффективной деятельности коллектива предприятия" потому, что вопрос о повышении эффективности деятельности персонала всегда оставался наиболее актуальным для менеджеров любого уровня. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работника работать, производительность труда и качественно, для достижения определенной цели. Разработка системы мотивации труда, которые в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.
Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогики, так и в управлении. Мотивация человека-это, в первую очередь, его деятельность. Деятельность является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ним, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной.
Узнать стоимость работы
Как сделать заказ?
Работа выполнена замечательно, как нужно и написана чуть раньше срока, что замечательно. Курсовая состояла из двух частей, автор написал так, как требовалось. Огромнейшее спасибо автору!!!
Отличный эксперт, честно выполняющий заказы четко согласно требованиям
Задача автора была решить задания, автор с задачей справился. В некоторых местах подправил слова, но это не критично. Самое главное - решение. Работа была выполнена раньше положенного срока, я был приятно удивлен.
Заказала одну работу в хоумворк, другую- на похожем сайте. Здесь делают все правки вовремя, ты отправляешь файл с доработками - они же и работают в этом файле; конкуренты, к сожалению, так не делают и получается неразбериха. Смело заказывайте здесь: удобно, гарантировано и качественно! Жаль, что раньше не знала про этот сайт.
Спасибо большое за помощь! Я так красиво и грамотно писать никогда не умела) Еще обращусь по поводу вкр)
Спасибо автору за соблюдение сроков и всех требований по работе!