оформление как в прикреплённом файле + приложения

Система оплаты труда

 

Контроль работы

Тема: Система оплаты труда

Содержание

Введение

1 Понятие заработной платы и методы правового регулирования

2 Системы оплаты труда

3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы

4 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

5 Расчет средней заработной платы

6 Удержания из заработной платы

Вывод

библиография

Введение

Актуальность темы исследования. Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в трудовом кодексе посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 трудового кодекса, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Арт. 131 трудового кодекса предусматривает, что выплата заработной платы производится наличными деньгами в валюте РОССИЙСКОЙ федерации.

Предметом исследования стали трудовые отношения.

Объектом исследования является система оплаты труда в законодательством российской федерации.

цель и Задачи работы. Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:

-для того, чтобы охарактеризовать понятие заработной платы и методы правового регулирования;

-раскрыть системы оплаты труда;

-изучить оплату труда при отклонении от нормальных условий работы;

-рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы;

-исследовать исчисление средней заработной платы;

-рассмотреть процесс удержания из заработной платы.

1 Понятие заработной платы и методы правового регулирования

Оплата труда в соответствии со статьей 129 трудового кодекса-это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальных нормативных актов и трудовых договоров.