НИМБ.ФММ.Работа выполняется по 3 программированным заданиям +введение и заключение.

Основы управления персоналом в менеджменте

Содержание

Введение

. Теоретические аспекты системы управления персоналом

.1. Система управления персоналом предприятия

.2. Формирование системы управления персоналом

.3. Методы исследования системы управления персоналом

. Анализ системы управления персоналом сети салонов &';Stern&';

.1.Характеристика экономической и финансовой деятельности сети салонов &';Stern&';

.2. Анализ существующей кадровой политики &';Stern&';

.3. Анализ существующих проблем в системе управления персоналом на предприятии

. Совершенствование системы управления персоналом &';Stern&';

Вывод

библиография

Приложения

Введение

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это зависит от способности творчества, который в настоящее время приобретает исключительно важное значение для успеха любой деятельности.

В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти инвестиции направлены на создание условий для развития творчества.

Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.

В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из наиболее важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в случае спорных вопросов в управлении персоналом:

1.организация методов и процедур отбора персонала;

2.разработка научных критериев их оценки;

.научный подход к анализу потребностей в персонале;

.продвижение молодых и перспективных работников;

Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.