1.Теоритическая глава(не менее 20 ссылок на информацию) 1.1Основы кадровой политики 1.2Виды кадровой политики 1.3Специфика кадровой политики фитнес клуба 2.Практическая глава 2.1Краткая характеристика организации 2.2Анализ и проблемы кадровой политики ООО"Антей" 2.3Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО"Антей" 3.Экономическая глава 3.1Анализ финансового состояния ООО "Антей".(анализ рентабельности,ликвидности,фин.устойчивости,деловой активности) 3.2Оценка затрат на реализацию мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО"Антей" 3.3Оценка ожидаемого экономического эффекта от реализации разработанной системы мероприятий

Формирование кадровой политики организации, улучшение системы управления персоналом

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом.

Содержание

1. Введение 3

2. Методологическая характеристика проблемы 6

2.1 Сущность и содержание 6

2.2. Опыт в стране и за рубежом 10

3. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации 15

3.1. Анализ технико-экономических показателей 15

3.2. Анализ системы управления персоналом 19

3.3. Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации 27

4. Задание на разработку организационного проект по совершенствованию системы управления персоналом 29

5. Разработка организационного проекта СУП организации 31

6. Вывод 51

7. Список использованной литературы 55

8. Приложение 57

1. Введение

В настоящее время, после 15 лет становления рыночных отношений, в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и предприятий.

В этом случае, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда речь не идет о сверхприбыли, является повышение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого является хорошо подобранный коллективного труда и мероприятия по улучшению системы управления персоналом.

Основной задачей Системы управления персоналом – обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, для разработки и определенными в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию человеческих ресурсов, работы, устанавливает точно все цели и задачи, принципы подбора, расстановки и развития персонала.