1 Глава. Виды военного сотрудничества (с 2002 по 2016) 2 Глава. Обоснование выбора статей какие и сколько статей с каких сайтов взяли, почему план позже лексический минимум базовый, элементарный

Мотивация персонала как часть корпоративной культуры в индустрии гостеприимства

БАЛТИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ

ПРОГРАММА «МЕНЕДЖМЕНТ ТУРИСТИЧЕСКОГО И ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА»

КУРСЫ

По дисциплине «Корпоративная культура»

На тему: Мотивация персонала как часть корпоративной культуры в индустрии гостеприимства

Студентки 2 курса

день-филиал

Анастасии Кругловой

Учитель: Ass.N.Сотикова

Оценка учителя Ass.N.Сотикова

Рига, 2012

Конспект

Тема диссертации Мотивации персонала как часть корпоративной культуры в индустрии гостеприимства. Целью данной работы является разработка рекомендаций по повышению мотивации персонала.

Задачи работы определяются целью работы и состоят в следующем:

- изучить понятия мотивации и корпоративной культуры;

для того, чтобы изучить теоретический материал, корпоративной культуры, мотивации персонала, о методах мотивирования персонала, о международном опыте мотивации, о принципах и методах мотивации;

подобрать методический материал диагностики, который позволяет исследовать мотивации персонала в гостинице;

провести исследование уровня мотивации работников гостиницы;

проанализировать полученные результаты;

разработать рекомендации по улучшению мотивации персонала.

сделать выводы.

Проведение исследования мотивации персонала в отеле, позволило сделать следующие выводы, что мотивация персонала может быть заработная плата, работники с инструментальным типом мотивации, без сомнения, уйдут на более высокооплачиваемую работу. Таким образом, они оценят ясность и четкость в отношениях материалы.

Ключевые слова: гостиничный бизнес, мотивация персонала, анализ мотивации персонала, культуру, принципы и методы управления персоналом.

Содержание

мотивация персонала корпоративных отелей